Z tego artykułu dowiesz się:
- Jakie kluczowe wskaźniki finansowe Grupa Pracuj odnotowała w 2025 roku?
- Co zdecydowało o rekomendacji wypłaty rekordowej dywidendy?
- Jakie czynniki, w tym rozwój na Ukrainie, wpłynęły na wzrost rentowności netto?
- Jaki jest udział poszczególnych rynków geograficznych w przychodach firmy?
- Które segmenty działalności przyczyniają się do wyników na rynku polskim?
Pomimo „umiarkowanej aktywności rekrutacyjnej pracodawców” Grupa Pracuj zakończyła ubiegły rok z najwyższymi w swej historii skonsolidowanymi przychodami ze sprzedaży, które sięgnęły 811,2 mln zł, czyli o 5,4 proc. więcej niż rok wcześniej. Jeszcze szybciej (o 5,7 proc.) rosła skorygowana EBITDA, osiągając 366,6 mln zł, co pozwoliło spółce poprawić jej marżę do 45,2 proc. z 45 proc. rok wcześniej.
Czytaj więcej
Krajowy lider rekrutacji online celuje w 1,4 mld zł przychodów w 2030 roku i to rosnąc organicznie. Tempo wzrostu ma jeszcze przyspieszyć dzięki pr...
Pomogły w tym dobre wyniki za IV kwartał, gdy skonsolidowane przychody Grupy Pracuj wzrosły do 197 mln zł (o 5 proc. w ujęciu rocznym), a zysk netto zwiększył się do 55,4 mln zł, czyli o 21,7 proc.
Wzrost biznesu w Ukrainie
Największy wzrost widać w rentowności netto Grupy Pracuj; skonsolidowany zysk netto za 2025 r. zwiększył się do 242,9 mln zł, czyli o ponad 16 proc. w ujęciu rocznym. Spółka wyjaśnia ten wzrost m.in. ponad dwukrotnie wyższym udziałem zysków jednostek wycenianych metodą praw własności – w 2025 r. wyniósł on 30,5 mln zł wobec 14,6 mln zł rok wcześniej. To zasługa dobrych wyników na Ukrainie, gdzie w ub. roku spółka zwiększyła zaangażowanie kapitałowe w dwóch czołowych serwisach rekrutacyjnych – Robota.ua i Work.ua.
Przychody Grupy Pracuj z rynku ukraińskiego wzrosły w ub. roku prawie o 22 proc. do 63,9 mln zł. i to pomimo wzrostu liczby i udziału bezpłatnych projektów rekrutacyjnych. Na poprawę wyników wpłynęły z kolei trzy podwyżki cen płatnych projektów rekrutacyjnych, których średnia cena wzrosła w ub. roku o ponad 56 proc. Jak zaznaczał Rafał Nachyna, członek zarządu i dyrektor operacyjny Grupy Pracuj, relacja ceny projektu do przeciętnego wynagrodzenia na Ukrainie daje tam przestrzeń do dalszych działań cenowych.
Rekordowa dywidenda zamiast przejęć
Gracjan Fiedorowicz, członek zarządu i dyrektor finansowy Grupy Pracuj zaznaczył w komentarzy do wyników, iż na poprawę rentowności netto spółki wpłynęło też zmniejszenie kosztów finansowych w wyniku systematycznej redukcji zadłużenia. Wyjaśnił też, że bardzo dobra sytuacja płynnościowa Grupy Pracuj pozwala zarządowi zarekomendować Walnemu Zgromadzeniu wypłatę dywidendy w rekordowej wysokości 3 zł na akcję, czyli prawie o 43 proc. więcej niż rok wcześniej.
Spółka ma na nią przeznaczyć większość ubiegłorocznego zysku netto (206,7 mln zł). Ta hojność wynika też jednak z faktu, że – jak przyznał Fiedorowicz – w obecnym otoczeniu rynkowym, zarząd Grupy Pracuj dostrzega ograniczone możliwości dokonania w najbliższym czasie znaczącej akwizycji.
Wynika to z dużej różnicy wycen na rynku publicznym, na którym funkcjonuje spółka, i na rynku prywatnym, gdzie wyceny dużo mniej elastyczne reagują na zmianę sentymentu do branży. Przemysław Gacek, prezes i współzałożyciel Grupy Pracuj, wyjaśniał podczas e-spotkania z dziennikarzami, że zarząd nie zamierza kupować prywatnych podmiotów, które mają wyższe wskaźniki wycen EBITDA niż spółka. Poczeka więc, by wyceny prywatnych firm dopasowały się do tych z rynków publicznych – na co jednak nie liczy w tym roku. Liczy natomiast na to, że dzięki rozwojowi wykorzystywanych w coraz większym stopniu narzędzi AI, który firma wdraża na szeroką skalę, poprawi się wycena Grupy Pracuj. Na razie jednak jej kurs – po przejściowym wzroście w środę i w czwartek rano do ponad 41 zł - w czwartek po południu spadł poniżej 40 zł za akcję.
- Wierzymy, że AI będzie napędzać wzrost i nie będąc zagrożeniem dla serwisów rekrutacyjnych, ani dla HR Software- mówił prezes Gacek. Według niego, AI może wręcz wzmocnić odporność skalowalnych serwisów rekrutacyjnych zapewniając firmom lepszą jakość kandydatów, a kandydatom – lepiej dobrane oferty, spersonalizowane na bazie ich danych behawioralnych (co Pracuj.pl już robi).
Jednoprocentowy wzrost w 2026 r.
W swoich oczekiwaniach na kolejne miesiące 2026 r. (które uwzględniają już wojnę w Iranie) zarząd Grupy Pracuj zakłada średni jednocyfrowy wzrost przychodów w serwisach rekrutacyjnych – m.in. dzięki optymalizacji cen w poszczególnych kategoriach ogłoszeń. Przewiduje też jednocyfrowy wzrost miesięcznych powtarzalnych przychodów (MRR) w obszarze HR Software, który w ubiegłym roku zapewnił 27 proc. skonsolidowanych przychodów spółki. Zarząd zakłada też utrzymanie 45 proc. skorygowanej marży EBITDA w całym 2026 r.
Z podsumowania 2025 r. wynika, że pomimo rozwoju na Ukrainie i w Niemczech (gdzie działa spółka softgarden oferująca w modelu SaaS system do zarządzania rekrutacjami), największy udział w przychodach i zysku operacyjnym Grupy Pracuj nadal ma biznes w Polsce. W tym czołowy serwis rekrutacyjny Pracuj.pl (liczba projektów rekrutacyjnych w 2025 r. zwiększyła się tam o 1,4 proc.), system do zarządzania rekrutacjami eRecruiter oferowany w modelu SaaS oraz przejęty wiosną ub. roku Kadromierz – nowoczesne narzędzie do planowania i zarządzania czasem pracy, także dostępne w modelu subskrypcyjnym. W ub. roku przychody z rynku polskiego wzrosły do 570,9 mln zł, czyli o 5,6 proc. r/r , przy 2,9 proc. wzroście zysku operacyjnego (do 270,1 mln zł).
