Aktualizacja: 08.12.2023 13:28 Publikacja: 08.11.2023 10:36
Marta Adamaszek: Paradoksalnie skoczkowie często najlepiej wypadają na rozmowach.
Foto: Adobe Stock
Ekspertka mówi o tym, co to znaczy (zbyt?) często zmieniać pracę oraz, co ona najbardziej ceni u kandydatów, z którymi spotyka się w pracy.
Jak długo pracuje pani w obecnej firmie?
Marta Adamaszek: Z moją obecną firmą jestem związana od 2020 roku - to już ponad trzy lata.
A ile najdłużej przepracowała pani u jednego pracodawcy?
U poprzedniego pracodawcy pracowałam ponad sześć lat.
Pytam, bo chcę z panią, jako ekspertką od zatrudnienia porozmawiać o tym, jak często zmieniamy pracę. Z wyników badania „Mobilność zawodowa Polaków w 2023 roku” wynika, że prawie 30 proc. Polaków nie zmieniła pracy przez ostatnie 10 lat. Zaskakujące dane?
Czy zaskakujące - nie wiem. Trzeba by wejść głębiej w analizę badań. Z pewnością różne pokolenia zupełnie inaczej podchodzą do pracy. O ile o moim pokoleniu osób urodzonych w latach 80. i wczesnych latach 90. można powiedzieć, że jeszcze wykazuje cechy przywiązania do swojego miejsca pracy, szuka możliwości zmiany i poprawienia swojej sytuacji u aktualnego pracodawcy, o tyle w generacji Z jest więcej tzw. skoczków, którzy gdy tylko coś im się nie spodoba, skaczą do kolejnej pracy. Młode pokolenie prezentuje dość rewolucyjne podejście, czym często nas szokuje.
Co takiego szokującego jest w ich podejściu?
W odróżnieniu od starszych pokoleń młodzi ludzie nie boją się zmieniać miejsc pracy. Ich życie od najmłodszych lat usłane jest zmianami i to szybkimi. Dziś mieszkają w Polsce a jutro, kto wie? Tak samo jest z pracą. Jest to cecha, która z jednej strony denerwuje pracodawców tak bardzo przyzwyczajonych do przywiązanego rutyną pracownika. Nagle mają do czynienia z młodymi ludźmi walczącymi o swoje, którzy, kiedy nie dostaną tego, czego chcą, po prostu zmieniają pracę. Tak, o! Bez zająknięcia.
Czytaj więcej
Prezes zarządu firmy Drago entertainment przekonuje, że warto odczarować myślenie o tworzeniu gier jako wyłącznie męskim temacie.
Czy to źle, że wymagają, poszukują, testują się w różnych firmach?
Osobiście nie jestem fanką skoczków, czyli osób, które często zmieniają pracę. Pracownicy, którzy skaczą między firmami, mniej się angażują. Kiedy szukam idealnego kandydata do swojej firmy, oczywiście, że ważne są kwestie merytoryczne, ale ważna jest też osobowość. A skoczek z tej osobowości niewiele firmie daje. Kiedy tylko coś mu się nie podoba, wybiera najprostszą strategię - ucieczkę. A przecież można inaczej - irytujące procesy można przebudować, brakujące narzędzia dokupić, można ulepszać miejsce w którym się pracuje, być działaczem, ale do tego potrzeba zaangażowania. Oczywiście, że są przypadki, kiedy te częste zmiany są spowodowane zewnętrznie, ale moje doświadczenie pokazuje, że jest to wyjątkowo rzadki przypadek.
Wspomniała pani o działaczach. Czy to oni są najbardziej pożądanym typem pracownika?
Osobiście takich ludzi najczęściej szukam w swojej pracy. To, ile przepracowaliśmy w danej firmie pokazuje, czy byliśmy nastawieni na poprawę miejsca, w którym pracowaliśmy. Szukanie rozwiązań, aby rosnąć wraz z organizacją to najbardziej pożądana cecha u pracownika tuż za kwestiami merytorycznymi. A czasem nawet je wyprzedza, bo merytorykę nierzadko można poprawić - jak mamy do czynienia z fajnym pracownikiem, to aż chce ci się go szkolić i w niego inwestować. A zmiana postawy… Nie jest to już takie proste.
W takim razie, jakie staże pracy widziane w cv kandydata sprawiłyby, że zapaliłaby się u Pani czerwona lampka ostrzegawcza?
Kilka pozycji jedna po drugiej ze stażem od kilku miesięcy do półtora roku oraz brak jakiejkolwiek dłuższej pozycji w CV. Ale lampka to jedno, trzeba też zachować czujność, bo skoczek doskonale wie, o co rekruter go zapyta - w końcu w procesie rekrutacyjnym był nie raz. Paradoksalnie skoczkowie często najlepiej wypadają na rozmowach. Wiedzą, jakie odpowiedzi się sprawdzają najlepiej, mają wyćwiczone historię swoich zmian w CV. Czasem trzeba się wykazać naprawdę dobrym kunsztem rekruterskim, żeby dokopać się do tego, co tak naprawdę jest tam pod spodem, pod tymi wszystkimi pięknymi historiami.
Czy w ogóle można „zbyt często zmieniać pracę”? W końcu zmiany są dobre, świadczą o chęci rozwoju, świadomości tego, czego się oczekuje od pracodawcy…
To wszystko prawda, ale czy rozwój jest możliwy tylko poprzez zmianę pracodawcy? Powtórzę - we wszystkim potrzebny jest balans.
Kiedy już zmieniamy pracę, to dlaczego to robimy? Czy główną motywacją zawsze są pieniądze?
Tu odpowiem znienawidzonym przez wszystkich - to zależy. Sama podczas rozmowy rekrutacyjnej lubię pytanie o motywację podzielić na dwie części: pytanie o motywację od - czyli „dlaczego chcesz odejść” oraz na motywację do - czyli „dlaczego chcesz do nas przyjść”. Pieniądze oczywiście są motywacją do zmiany, szczególnie kiedy mówimy o pracownikach średniego szczebla.
A przy wyższych stanowiskach?
Tam kandydaci często szukają innego środowiska, ciekawszych zadań. W branży gamingowej, w której pracuję, często dzielimy motywację na dwie dodatkowe kategorie - czysto finansową i projektową związaną z poszukiwaniem miejsca, w którym można robić rzeczy zgodne z ulubioną stylistyką, być może z IP, które kandydat ceni prywatnie.
Dziwi się pani tym młodym skoczkom, którzy często zmieniają miejsce zatrudnienia?
Niedawno usłyszałam takie zdanie: ‘Dużo wam zawdzięczam, jesteście mi bliscy jak rodzina, ale nie daliście od razu tego, czego chcę, więc idę dalej”. Jest też w tym coś inspirującego. Może to nie jest głupie tak walczyć o swoje marzenia, o wizję siebie? Jak o tym myślę, to przychodzi mi do głowy tylko jedno oklepane stwierdzenie - we wszystkim potrzebny jest balans. Zarówno zasiedzenie w jednym miejscu, jak i skrajna walka o siebie nie są najlepszym rozwiązaniem.
© Licencja na publikację
© ℗ Wszystkie prawa zastrzeżone
Źródło: rp.pl
Ekspertka mówi o tym, co to znaczy (zbyt?) często zmieniać pracę oraz, co ona najbardziej ceni u kandydatów, z którymi spotyka się w pracy.
Jak długo pracuje pani w obecnej firmie?
Mimo że sztuczna inteligencja wkracza w coraz więcej obszarów życia i przedstawiciele kolejnych zawodów mogą obawiać się utraty pracy, to jednak zdaniem ekspertów niektóre profesje pozostają bezpieczne. Przynajmniej na jakiś czas.
Amnesty International apeluje o zmianę definicji gwałtu. – Ta, którą mamy, zakłada domniemaną zgodę – tłumaczy rzeczniczka fundacji Feminoteka.
Praca na najniższych obrotach nie jest wprawdzie zjawiskiem nowym, jednak została naświetlona przez influencerów w mediach społecznościowych w 2022 roku. Na czym polega ten trend i jakie są dzisiaj jego konsekwencje dla pracodawców?
To my musimy sprostać wymaganiom pokolenia Z, które niedługo zacznie dominować na rynku, a które nie chce czuć, że cokolwiek poświęca dla pracy – mówi Anna Tarasewicz, dyrektor ds. HR w Regionie EMEA i członkini zarządu BASF Catalysts Polska.
Polski Instytut Ekonomiczny przeprowadził badanie eksperymentalne pt. „Czytanie ze zrozumieniem tekstów ekonomicznych”. Jego wyniki nie są optymistyczne. Czy jest szansa, aby je polepszyć i dlaczego czytanie tekstów ekonomicznych ze zrozumieniem jest takie ważne?
Jedną z inicjatyw jest wykorzystanie narzędzi do robotyzacji, by pomóc pracownikom w automatyzacji codziennych, powtarzających się czynności.
W 2022 r. przeciętna roczna pensja menedżera urosła w tempie inflacji. Dwukrotnie wyższa była dynamika przychodów i zysków firm.
Ten rok znów może być w branży maklerskiej rekordowy, jeśli chodzi o nowe IKE. Nowe możliwości, za sprawą BM PKO BP, otworzyły się także przed IKZE.
Eksperci uważają, że ograniczanie podstawy wymiaru składki trzeba uregulować w ustawie.
Od 1 października 2023 r. osobie, która przekraczając swoje uprawnienia lub nie dopełniając obowiązków wyrządza reprezentowanemu podmiotowi szkodę majątkową, grozi kara do 25 lat pozbawienia wolności. Postawienie zarzutów w sprawie tzw. zbrodni menedżerskiej może wpłynąć na wizerunek firmy. Jakie działania podjąć by temu zapobiec?
Obecna mniejszość sejmowa dalej forsuje projekt ustawy, który zakłada przejście na świadczenie bez względu na wiek.
Dane osobowe w prywatnym komputerze pracownika, wykonującego pracę zdalną podlegają RODO - wynika z wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie.
Przedstawiciele generacji Z nie przepadają za pracą z biura. Odpowiedzią wielu firm na tę niechęć są już już tylko udogodnienia w biurach, ale coraz częściej efektowne, „instagramowe” wnętrza, które świetnie wyglądają w social mediach.
Wydatki na szkolenia oraz na związane z nimi dojazdy, zakwaterowanie czy wyżywienie nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
9 grudnia odbędzie się w Berlinie gala wręczenia Felixów, czyli Europejskich Nagród Filmowych. W kategorii najlepsza aktorka dwukrotnie nominowana jest 45-letnia Niemka, Sandra Hüller.
Prezydent Rosji Władimir Putin ujawnił swoją decyzję w sprawie startu w zaplanowanych na przyszły rok wyborach prezydenckich w Rosji.
Do tragicznego wydarzenia doszło w piątek rano w Sądzie Rejonowym w Mrągowie. Mężczyzna wyskoczył z okna na drugim piętrze budynku. Poniósł śmierć na miejscu.
70 tys. złotych w puli nagród konkursów scenariuszowych organizowanych przy okazji 12. edycji festiwalu filmowego Script Fiesta! Laureatów wybiorą m.in. noblistka Olga Tokarczuk, nominowani do Oscara Jerzy Skolimowski i Maciej Ślesicki, laureatka Berlinale Małgorzata Szumowska i zwycięzca Złotych Lwów Paweł Maślona.
24 lutego 2022 roku Rosja rozpoczęła pełnowymiarową inwazję na Ukrainę. Wołodymyr Zełenski dziękuje Ukraińcom, którzy "rozumieją wyzwania wynikające z wojny" i oszczędzają energię elektryczną.
Francuski prezydent promuje kandydaturę byłego szefa Europejskiego Banku Centralnego i byłego premiera Włoch na kolejnego szefa Komisji Europejskiej.
Bernard Arnault, jeden z najbogatszych ludzi na świecie, przedsiębiorca kontrolujący koncern LVMH, giganta rynku dóbr luksusowych, kupił kolejną prestiżową nieruchomość w Paryżu. Jego nowy nabytek to zabytkowa kamienica na Polach Elizejskich.
W ramach nowej strategii gigant fast food nie wyklucza, że burgery będą większe. I to nie tylko w USA.
MacKenzie Scott poinformowała na swojej stronie internetowej Yield Giving Scott, że w ciągu ostatniego roku przekazała darowizny o wartości 2,15 mld dolarów. W poście napisała, że jej organizacja non-profit przekazała datki 360 organizacjom, „z których każda potrzebuje większej liczby sojuszników”.
Kwoty zapłaconej hakerom w ramach okupu nie można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów - wynika z odpowiedzi Ministerstwa Finansów dla "Rzeczpospolitej".
Już nie „All I Want For Chrismas is You”, a "Rockin' Around the Christmas Tree" jest najpopularniejszą piosenką świąteczną.
Po lawinie, która miała zejść w Tatrach w piątek, ratownicy Tatrzańskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego prowadzą działania pod Rysami. Dotychczas nie poinformowano, czy pod śniegiem znajdują się ludzie.
Nowy Jork zwiększył wysokość mandatu za głośny układ wydechowy do 2500 dolarów (ok. 10 tys. zł). Nowa ustawa przewiduje zwiększenie liczby urządzeń kontrolujących hałas na ulicach oraz podniesienie kary finansowej dla recydywistów.
Kandydat nowej większości na premiera, Donald Tusk, po raz pierwszy spotkał się z wszystkimi kandydatami na ministrów w swoim rządzie. Zapowiedział, że w nowym roku wypłacone zostanie 800+. Mówił, że dwa tygodnie działania rządu Mateusza Morawieckiego "kosztują Polskę gigantyczne pieniądze". Tusk potwierdził też obsadę części ministerstw.
Spotkanie Donalda Tuska z ministrami, a zwłaszcza późniejsza konferencja prasowa, wyznacza koniec okresu „polityki miłości”, której twarzą stał się marszałek Sejmu Szymon Hołownia. Tusk, przygotowując sobie przedpole do działania, wysłał sygnał: miło już było.
Jak powiedziała w Programie 1 Polskiego Radia Joanna Lichocka, "spekulacje dotyczące potencjalnego postawienia w stan likwidacji mediów publicznych czy zawieszanie zarządów są nielegalne". - To byłoby przestępstwo - zaznaczyła.
Wiceminister rodziny i polityki społecznej w rządzie PiS Barbara Socha skrytykowała słowa posła PSL-Trzeciej Drogi Zbigniewa Ziejewskiego, w których dał do zrozumienia, że według jego ugrupowania świadczenie 800+ nie powinno przysługiwać, jeśli oboje rodzice nie pracują.
Grupa TUI zastanawia się, czy nie zrezygnować z londyńskiej giełdy, donosi CNN. Obecnie firma znajduje się na dwóch parkietach - poza brytyjskim również na niemieckim.
Premiera drugiej części finałowego sezonu The Crown zbliża się wielkimi krokami. Jak kostiumografki odtworzyły w serialu najsłynniejsze kreacje Kate Middleton i skąd zdobyły oszałamiający kostium kąpielowy, w którym Diana zaprezentowała się podczas wakacji w St. Tropez?
Komitet Ministrów Rady Europy wezwał polskie władze do wykonania wyroków Europejskiego Trybunału Praw Człowieka w zakresie praworządności. Raportu z ich wdrażania oczekuje do połowy marca 2024 roku.
- Chyba żaden rząd w Polsce ani w Europie nie był tak gruntownie rozliczany ze swoich zobowiązań zanim powstał. Ja traktuję to jako komplement - mówił na konferencji prasowej Donald Tusk.
"Time Magazine": Chcielibyśmy ogłosić Cię człowiekiem Ro… Taylor Swift: Czy mogę przynieść mojego kota na sesję zdjęciową?
Policja poszukuje mężczyzny, który – jak widać na nagraniu z monitoringu – na stacji Dworzec Gdański w Warszawie próbuje wepchnąć pod nadjeżdżający pociąg metra dwie osoby.
Łyżwiarze po miesiącu przerwy wracają do rywalizacji na Pucharze Świata w short tracku. Kolejny przystanek to Azja. Polacy w Pekinie liczą na pierwszy medal w tym sezonie.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
