Co to znaczy zbyt często zmieniać pracę? Ekspertka HR wyjaśnia

Osoby urodzone w latach 80. i 90. wykazują przywiązanie do swojego miejsca pracy, ale w generacji Z jest więcej tzw. skoczków – mówi Marta Adamaszek, liderka w dziale HR i rekrutacji w „Flying Wild Hog” - firmie produkującej gry komputerowe.

Publikacja: 08.11.2023 10:36

Marta Adamaszek: Paradoksalnie skoczkowie często najlepiej wypadają na rozmowach.

Oczekiwanie na rozmowę o pracę

Marta Adamaszek: Paradoksalnie skoczkowie często najlepiej wypadają na rozmowach.

Foto: Adobe Stock

Ekspertka mówi o tym, co to znaczy (zbyt?) często zmieniać pracę oraz, co ona najbardziej ceni u kandydatów, z którymi spotyka się w pracy.

Jak długo pracuje pani w obecnej firmie?

Pozostało jeszcze 96% artykułu

Odbierz 20 zł zniżki - wybierz Płatności Powtarzalne

Czytaj o tym, co dla Ciebie ważne. Sprawdzaj z nami, jak zmienia się świat i co dzieje się w kraju. Wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia, historia i psychologia w jednym miejscu
PODCAST "POWIEDZ TO KOBIECIE"
Fundusz awaryjny to nie to samo co poduszka finansowa
Biznes i prawo
Mądra Babcia o biznesie i swoim pokoleniu: Informuję, że my mamy pieniądze
Biznes i prawo
Pokolenie Z wprowadza do firm nowy rodzaj komunikacji. „Inna wrażliwość”
Biznes i prawo
Pokolenie Z to generacja „ukośników”. Ten model działania pracownika zmienia firmy
Biznes i prawo
Pokolenie Z daje popalić rekruterom na rozmowach o pracę. „Nowe kody zachowań”