Dobra atmosfera w pracy to dziś jeden z najważniejszych czynników, które decydują o tym, czy chcemy zostać w firmie na dłużej. 68 proc. osób deklaruje, że lubi klimat swojego miejsca pracy, a 69 proc. uważa kontakty towarzyskie za równie ważne jak pensja i rozwój.
Atmosfera w pracy oczami kobiet i mężczyzn
Mężczyźni częściej niż kobiety pozytywnie oceniają atmosferę i otwartość w swoich firmach, a najmłodsze pokolenie (Gen Z) zdecydowanie częściej podkreśla, że pracodawca dba o integrację i szacunek w zespole (46 proc.), ale również najodważniej domaga się transparentności i walki z dyskryminacją.
– Nasze badania ujawniają interesujący paradoks: mężczyźni konsekwentnie lepiej oceniają atmosferę w miejscu pracy i czują się bardziej wspierani, podczas gdy kobiety wykazują większe potrzeby w zakresie wsparcia, ale jednocześnie są mniej skłonne do jego poszukiwania – mówi Ewelina Kaszuba, PR Managerka portali pracy, na zlecenie których przeprowadzono omawiane badanie. – Ponadto to mężczyźni czują się bardziej doceniani przez pracodawcę (68 proc. vs 59 proc.), częściej wskazują, że mogą swobodnie wyrażać opinie w miejscu pracy (59 proc. vs 48 proc.) i dostrzegają inwestycje pracodawcy w ich rozwój (62 proc. vs 48 proc.). Niepokojący jest też fakt, że aż 25 proc. kobiet nie czuje się traktowanych na równi z innymi pracownikami (podczas gdy wśród mężczyzn tylko 12 proc.) – zwraca uwagę.
Czytaj więcej
Choć coraz więcej Polaków deklaruje, że korzysta z narzędzi opartych na sztucznej inteligencji przy wyborze produktów finansowych, to jednak większ...
Z badania wynika także, że mężczyźni częściej niż kobiety wykazują zainteresowanie wyjazdami integracyjnymi (odpowiednio 49 proc i 38 proc.) oraz integracyjnymi rozgrywkami sportowymi (28 proc. vs 22 proc.). Niemal co piąta kobieta (18 proc.) nie oczekuje żadnego wsparcia od pracodawcy w zakresie rozwoju relacji, w porównaniu do 13 proc. mężczyzn.
Coś więcej niż deklaracje – tego oczekują pracownicy
– Kobiety wykazują większą niechęć do dzielenia się problemami osobistymi z pracodawcą – ponad połowa nie zamierza rozmawiać o sprawach psychologicznych, osobistych czy rodzinnych w porównaniu do 42-47 proc. mężczyzn – mówi Ewelina Kaszuba. – Te różnice wskazują na potrzebę bardziej świadomego podejścia do budowania inkluzywnego środowiska pracy. Pracodawcy powinni nie tylko oferować wsparcie, ale aktywnie budować zaufanie, które pozwoli kobietom czuć się bezpiecznie przy korzystaniu z tego wsparcia. Kluczowe może być także adresowanie barier strukturalnych, które sprawiają, że kobiety czują się mniej doceniane i słyszane w miejscu pracy – wyjaśnia.
Wyniki badania pokazują, że pracownicy oczekują dziś nie tylko deklaracji, ale realnych działań i rozwiązań dopasowanych do ich potrzeb. Elastyczne godziny pracy to dla 92 proc, zatrudnionych najbardziej skuteczna forma wsparcia, a niemal połowa wskazuje na szkolenia i rozwój zawodowy jako kluczowe dla poczucia bezpieczeństwa i motywacji.
Czytaj więcej
Rola osób z pokolenia Z w kształtowaniu kultury korporacyjnej nie zmniejsza się – wręcz przeciwnie: kolejne badania i obserwacje dowodzą, że młodzi...
Co ciekawe: mężczyźni wyraźniej niż kobiety (62 proc. vs 48 proc.) dostrzegają, że firma inwestuje w ich rozwój, a kobiety częściej (38 proc. vs 34 proc.) mają wrażenie, że firma nie wie, czego oczekują. Mężczyźni również częściej odczuwają, że mogą swobodnie wyrażać swoje opinie bez obawy o konsekwencje (59 proc. vs 48 proc.).
