W mobbingu w Polsce prym wiodą kobiety. Wyniki raportu „Pracować po ludzku”

„Najwyższe wyniki (80 – 60 proc.) wskazują na powszechność mobbingu relacyjnego i strukturalnego tak zwanego »soft mobbingu«, który często nie jest formalnie zgłoszony, bo bywa trudny do udowodnienia. Tymczasem jego skutki są równie poważne jak fizyczna przemoc  – obniżenie samooceny, zaburzenia lękowe, rezygnacja z pracy lub całkowite wycofanie z życia zawodowego. Te wyniki pokazują, że najsilniejsze formy mobbingu są »niewidoczne« z zewnątrz. Są trudne do udowodnienia, ale niszczące psychicznie. Przemoc odbywa się przez wykluczenie, podważanie autorytetu i systematyczne odbieranie sprawczości” – czytamy w raporcie „Pracować po ludzku”. Jego autorami są Joanna Kolenda, psycholożka, psychotraumatolożka, która tworzy narzędzia wpierające organizacje w procesach HR-owych oraz prowadzi działania na rzecz osób chorujących na depresję i ich bliskich; Adriana Rychter, która prowadzi markę HR poPrawnie, wspierającą firmy w twardym HR oraz w tworzeniu polityk antymobbingowych, kultur feedbacku, etycznego przywództwa i komunikacji opartej na szacunku; Przemek Hubisz – psycholog i informatyk, który specjalizuje się w ocenie i rozwoju pracowników oraz projektowaniu systemów kompetencyjnych, a także Dominika Kolenda  – artystka i komunikatorka nauki. Wyniki opracowania zostały oparte na odpowiedziach udzielonych przez 1084 osoby w wieku od 18 do 81 lat w ankiecie on-line. Badanie trwało od 12 marca do 30 kwietnia 2025 roku.