Choć wiele mówi się o równym traktowaniu kobiet i mężczyzn w sferze zawodowej, to w praktyce jest na tym polu jeszcze wiele do zrobienia.
Kobiety są w znacznie większym stopniu narażone na krytykę w swoim miejscu pracy niż mężczyźni — tak wynika z szeroko zakrojonego badania, które przeprowadzono wśród tysięcy aktywnych zawodowo kobiet i mężczyzn. Badanie zrealizowali eksperci z firmy technologicznej Textio. Jego wyniki zawarto w raporcie pod tytułem „Language Bias in Performance Feedback 2024”.
Kobiety ocenia się w pracy surowiej niż mężczyzn
W ostatnich dwóch latach w ankietach wzięło udział ponad 23 tysiące pracownic i pracowników ponad 250 organizacji działających w różnych branżach. Wyniki pokazują, że istnieją wyraźne różnice w języku komunikacji, jakiego używa się w firmach wobec kobiet i mężczyzn.
Badacze poprosili respondentów i respondentki o opisanie swoich doświadczeń na temat informacji zwrotnych od zwierzchników, które dotyczą wyników ich pracy. Badanych pytano zarówno o feedback negatywny, jak i pozytywny.
Okazuje się, że aż 76 proc. kobiet wykazujących się ponadprzeciętnymi osiągnięciami zawodowymi otrzymało negatywny feedback od swoich szefów. Dla porównania: zjawisko to dotyczy zaledwie dwóch procent pracowników płci męskiej o najlepszych wynikach w pracy.
