Kobiety ocenia się w pracy inaczej niż mężczyzn. Nowy raport nie daje powodów do radości

Wyniki nowego badania udowadniają, że kobiety muszą mierzyć się ze znacznie surowszymi ocenami ze strony współpracowników niż ich koledzy płci męskiej — nawet, jeżeli mają ponadprzeciętne osiągnięcia zawodowe.

Publikacja: 16.08.2024 15:36

Badacze poprosili respondentów i respondentki o opisanie swoich doświadczeń na temat informacji zwro

Badacze poprosili respondentów i respondentki o opisanie swoich doświadczeń na temat informacji zwrotnych od zwierzchników.

Foto: Adobe Stock

Choć wiele mówi się o równym traktowaniu kobiet i mężczyzn w sferze zawodowej, to w praktyce jest na tym polu jeszcze wiele do zrobienia. 

Kobiety są w znacznie większym stopniu narażone na krytykę w swoim miejscu pracy niż mężczyźni — tak wynika z szeroko zakrojonego badania, które przeprowadzono wśród tysięcy aktywnych zawodowo kobiet i mężczyzn. Badanie zrealizowali eksperci z firmy technologicznej Textio. Jego wyniki zawarto w raporcie pod tytułem „Language Bias in Performance Feedback 2024”.

Kobiety ocenia się w pracy surowiej niż mężczyzn

W ostatnich dwóch latach w ankietach wzięło udział ponad 23 tysiące pracownic i pracowników ponad 250 organizacji działających w różnych branżach. Wyniki pokazują, że istnieją wyraźne różnice w języku komunikacji, jakiego używa się w firmach wobec kobiet i mężczyzn.

Badacze poprosili respondentów i respondentki o opisanie swoich doświadczeń na temat informacji zwrotnych od zwierzchników, które dotyczą wyników ich pracy. Badanych pytano zarówno o feedback negatywny, jak i pozytywny.

Okazuje się, że aż 76 proc. kobiet wykazujących się ponadprzeciętnymi osiągnięciami zawodowymi otrzymało negatywny feedback od swoich szefów. Dla porównania: zjawisko to dotyczy zaledwie dwóch procent pracowników płci męskiej o najlepszych wynikach w pracy.

Jeżeli natomiast chodzi o feedback pozytywny, to badani mężczyźni otrzymują go dwukrotnie częściej niż kobiety. Aż 67 proc. mężczyzn i jedynie 32 proc. kobiet usłyszało pod swoim adresem słowo „inteligentny/a”. Jeżeli chodzi o słowo „lubiany/a”, zauważono jeszcze większy rozstrzał: 71 proc. w przypadku mężczyzn i tylko 19 proc. kobiet.

Powyższe obserwacje potwierdza kolejna dana: tylko 16 proc. mężczyzn i 56 proc. kobiet stwierdziło, że nazwano ich nielubianymi. Z kolei aż 78 proc. kobiet usłyszało, że są emocjonalne — w porównaniu z zaledwie 2 proc. mężczyzn.

Co ciekawe, kobiety, które starają się dawać z siebie w pracy jak najwięcej, również często otrzymują negatywny feedback — dwa razy częściej niż mężczyźni. Przypadki nazwania ich przesadnie ambitnymi (ang. overachiever) potwierdziło 41 proc. respondentek.

Czytaj więcej

Siostrzeństwo w biznesie okiem ekspertek. Prawda czystych intencji czy piękny fałsz?

Kobiety sukcesu ocenia się pod kątem innych cech niż ich kolegów płci męskiej

Raport z badania dostarcza szereg innych informacji na temat tego, w jaki sposób ocenia się kobiety w pracy. Okazuje się, że uprzedzenia na tle płci są wciąż bardzo silne. Dotyczy to między innymi tego, jak konstruktywne są informacje zwrotne, jakie dostają od swoich szefów kobiety, a jakie mężczyźni.

Zauważono, że 88 proc. respondentek z ponadprzeciętnymi wynikami w pracy usłyszało od szefów opisy cech swojego charakteru zamiast rzeczowego podsumowania swoich osiągnięć. Dla kontrastu, dotyczy to tylko 12 proc. mężczyzn.

Autorzy raportu zauważają, że niekonstruktywna informacja zwrotna — nawet pozytywna — zniechęca ludzi do pracy. Z badań wynika, że 63 procent z nich planuje z tego powodu odejść z firmy w ciągu najbliższego roku.

„Pracownicy oczekują zaangażowanej, adekwatnej informacji zwrotnej, która zawiera konkretne przykłady, uwzględnia ich wkład i możliwości dalszego rozwoju” — podsumowują autorzy raportu, którzy jednocześnie podkreślają, że dotyczy to zwłaszcza osób, które wykazują się najlepszymi wynikami w pracy. Konstruktywny feedback jest więc kluczowy, jeżeli szefowie chcą zatrzymać w swoich zespołach najbardziej utalentowane pracownice i pracowników.

Źródło: raport „Language Bias in Performance Feedback 2024” firmy Textio

Choć wiele mówi się o równym traktowaniu kobiet i mężczyzn w sferze zawodowej, to w praktyce jest na tym polu jeszcze wiele do zrobienia. 

Kobiety są w znacznie większym stopniu narażone na krytykę w swoim miejscu pracy niż mężczyźni — tak wynika z szeroko zakrojonego badania, które przeprowadzono wśród tysięcy aktywnych zawodowo kobiet i mężczyzn. Badanie zrealizowali eksperci z firmy technologicznej Textio. Jego wyniki zawarto w raporcie pod tytułem „Language Bias in Performance Feedback 2024”.

Pozostało 87% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Biznes i prawo
Lucy Cohen - księgowa, która wie i radzi, jak zarobić więcej niż pierwszy milion
Biznes i prawo
Nieprzewidziane konsekwencje obniżki VAT na kobiece produkty higieniczne w Niemczech
Biznes i prawo
Praca zdalna na różnych etapach kariery kobiet. Zbadano, kto zyskuje, a kto traci
Prawo
Niewidoma prawniczka Katarzyna Heba: To ja jestem ta przebojowa, która niczego się nie boi
Biznes i prawo
Nietypowe benefity dla pracowników szkodzą firmie. Jak działa zjawisko carewashing?