Coraz więcej młodych kobiet decyduje się na studia inżynierskie i otwiera start-upy bazujące na nowych technologiach. Dodatkowo kompetencje miękkie, takie jak umiejętność słuchania czy empatia, sprawiają, że kobiety są liderkami, jakich potrzebuje pokolenie Z wchodzące na rynek pracy i oczekujące ze strony przełożonego zrozumienia, wysłuchania i autentyczności. Pod wieloma względami kobiety są liderkami zmian. Konkretne przykłady takich działań, jak również zaangażowanie kobiet w proces zazieleniania biznesu komentuje dr hab. Dominika Dzwonkowska, absolwentka filozofii i ochrony środowiska.