Efekt złamanego szczebla – to zjawisko hamuje karierę kobiet. Jak je pokonać?

Jak kobieta powinna zarządzać swoją karierą, aby osiągnąć sukces zawodowy? Z artykułu, który opublikowała niedawno firma McKinsey, płynie kilka uniwersalnych wniosków. Zdaniem ekspertów kluczowy jest przemyślany wybór branży i stanowiska, a także odpowiednie podejście do własnego rozwoju zawodowego.

Publikacja: 18.03.2025 16:50

Zdaniem ekspertów kobiety mają wszelkie warunki do tego, aby pokonać efekt  „złamanego szczebla".

Zdaniem ekspertów kobiety mają wszelkie warunki do tego, aby pokonać efekt „złamanego szczebla".

Foto: Adobe Stock

Na pewnym etapie kariery niektóre kobiety doświadczają czegoś, co eksperci z firmy konsultingowej McKinsey nazwali efektem „złamanego szczebla”. Zjawisko to polega na występowaniu luki między kobietami a mężczyznami w kontekście szans na awans. Rezultatem tego jest niedoreprezentacja kobiet na niemal każdym szczeblu kariery w wielu branżach.

Na czym polega efekt złamanego szczebla?

Pozostało jeszcze 90% artykułu

Już za 19 zł miesięcznie przez rok

Jak zmienia się Polska, Europa i Świat? Wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i historia w jednym miejscu i na wyciągnięcie ręki.

Subskrybuj i bądź na bieżąco!

Reklama
Biznes i prawo
AI przyczynia się do pogłębiania nierówności płciowych? Wyniki raportu
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Prawo
Co zrobić, gdy zostało się okradzionym i straciło dokumenty na wakacjach za granicą?
Biznes i prawo
Raport Światowego Forum Ekonomicznego nt. równości płci. Polska coraz bliżej ideału?
Biznes i prawo
W mobbingu w Polsce prym wiodą kobiety. Wyniki raportu „Pracować po ludzku”
Biznes i prawo
Czego pracownik oczekuje dziś od firmy? Punkty widzenia kobiet i mężczyzn różnią się
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama