Na pewnym etapie kariery niektóre kobiety doświadczają czegoś, co eksperci z firmy konsultingowej McKinsey nazwali efektem „złamanego szczebla”. Zjawisko to polega na występowaniu luki między kobietami a mężczyznami w kontekście szans na awans. Rezultatem tego jest niedoreprezentacja kobiet na niemal każdym szczeblu kariery w wielu branżach.
Na czym polega efekt złamanego szczebla?
Eksperci podkreślają, że nie wynika to z tego, że kobiety są mniej ambitne od mężczyzn. Problemem jest fakt, że kobiety mają w życiu mniej czasu niż mężczyźni na rozwijanie kompetencji, które otwierają drogę do awansów i lepszych zarobków.
Kobiety ogranicza między innymi okres opieki nad dzieckiem, a niekiedy też nad innymi członkami rodziny. Tymczasem, jak wynika z analiz firmy McKinsey, aż połowa zarobków jest związana z wartością kompetencji, które nabywa się nie na początku, ale na późniejszych etapach kariery. Z tego powodu uniknięcie efektu złamanego szczebla jest tym istotniejsze.
Zdaniem ekspertów kobiety mają wszelkie warunki do tego, aby przezwyciężyć to zjawisko. Jak zauważają, w niemal wszystkich krajach rozwiniętych większość absolwentów uczelni wyższych stanowią właśnie kobiety. Co więcej, osiągają one lepsze wyniki w nauce, co widać chociażby po średnich ocen.
Czytaj więcej
Z raportu Ipsos „(Nie)równość płci w Polsce” wynika, że prawie połowa Polaków jest zaniepokojona tym, jak daleko zaszyły działania, których celem jest zniwelowanie różnic w funkcjonowaniu kobiet i mężczyzn na różnych polach. Badanie pokazuje także, jakie stereotypy dotyczące płci są wciąż obecne.
