Aktualizacja: 08.06.2025 08:10 Publikacja: 08.01.2024 12:37
Coraz częściej pracodawcy starają się pracownikom zapewnić dodatkowe płatne dni wolne od pracy.
Foto: Adobe Stock
W najbliższych latach wyrównanie ewentualnych różnic nabierze znaczenia za sprawą konieczności wdrożenia tzw. dyrektywy w sprawie jawności wynagrodzeń i przewidzianych tam mechanizmów związanych z ujawnianiem danych o wynagrodzeniach w tym o tzw. luce płacowej.
Równe traktowanie w zatrudnieniu jest rzeczą absolutnie fundamentalną dla długofalowej współpracy i nie zastąpią tego benefity. Benefity natomiast oczywiście mogą wzmacniać pozytywny odbiór pracodawcy i sprzyjać zadowoleniu z pracy ze względu chociażby na poczucie bezpieczeństwa, możliwości rozwoju czy elastyczność organizacji pracy.
Choć coraz więcej Polaków deklaruje, że korzysta z narzędzi opartych na sztucznej inteligencji przy wyborze prod...
Browary Warszawskie i wrocławska Kępa Mieszczańska to propozycja Echo Group dla inwestorów zainteresowanych wykończonymi mieszkaniami w prestiżowych lokalizacjach, gotowymi do zarabiania od zaraz.
Chęć całkowitego skupienia się na pracy może mieć zupełnie odwrotne skutki o zamierzonych – szczególnie, jeśli p...
Pieniądze to droga do wolności i do spokoju w głowie, a nie tylko sposób na to, żeby dobrze wyglądać i mieć drog...
Osoby w wieku 50-65 lat to najzamożniejsi obywatele Polski. To my urządzamy dzieciom wesela, dokładamy do mieszk...
Rola osób z pokolenia Z w kształtowaniu kultury korporacyjnej nie zmniejsza się – wręcz przeciwnie: kolejne bada...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
