Wprowadzanie różnorodności na najwyższych szczeblach władzy w spółkach okazało się niełatwym przedsięwzięciem. FLB stara się znaleźć sposób na przyspieszenie tego ważnego procesu. Ponadto Fundacja Liderek Biznesu opracowała własny Indeks FLB, którym zmierzyła i będzie mierzyć udział kobiet w zarządach i radach nadzorczych spółek.
Rozwiązania potrzebne na już
Warto wspomnieć, że potrzeba poprawy tego wyniku nie jest wyłącznie kwestią damskiej ambicji, ale również wypadkową konieczności spełnienia wymagań stawianych przez dyrektywę Unii Europejskiej zobowiązującą państwa członkowskie, aby do czerwca 2026 roku przynajmniej 40 proc. stanowisk dyrektorów niewykonawczych lub 33 proc. wszystkich stanowisk kierowniczych dużych spółek giełdowych, zajmowały osoby niedostatecznie dotychczas reprezentowanej płci.
Jakim wyzwaniom należy sprostać w pierwszej kolejności, aby przybliżyć się do upragnionego efektu i dlaczego tak trudno jest go osiągnąć, tłumaczy dr hab. prof. Uniwersytetu SWPS Aleksandra Cisłak-Wójcik.
- Nawiązując do wyników licznych badań naukowych, można przypuszczać, że niski odsetek kobiet we władzach spółek giełdowych wynika z mniejszej społecznej gotowości do zaakceptowania kobiet w rolach związanych z władzą oraz z mniejszej gotowości kobiet do pełnienia takich ról. Jednym z powodów mogą być przekonania dotyczące funkcjonowania kobiet na wysokich stanowiskach. Kobiety nie są postrzegane jako poważne kandydatki, więc nie są do nich wybierane. Jednym z istotnych czynników wymienianych w literaturze naukowej może być tzw. efekt „myśląc o menedżerze, myślisz o mężczyźnie” („think manager, think male effect”), który polega na tym, że cechy postrzegane jako typowe dla mężczyzn są traktowane jako pożądane u wszystkich osób na stanowiskach menedżerskich, a cechy postrzegane jako typowo kobiece - nie. W efekcie, kiedy ludzie (zarówno kobiety, jak i mężczyźni) zastanawiają się nad tym, kto powinien zająć wysokie stanowisko zarządcze, częściej przychodzą im do głowy kandydatury mężczyzn niż kobiet – podkreśla specjalistka.
Czytaj więcej
15 listopada przypada w tym roku Europejski Dzień Równej Płacy. Najnowsze dane z badania „The Perfect Match” firmy kadrowo-płacowej SD Worx dobitnie pokazują, jak wygląda kwestia luki płacowej w Polsce.
