Serwowane w trakcie napoje alkoholowe często prowadzą do zbytniego rozluźnienia atmosfery i zachowań przekraczających dopuszczalne granice w miejscu pracy. Właśnie wtedy najczęściej pojawią się niestosowne komentarze czy inne zachowania o charakterze seksualnym, kierowane ze strony przełożonych do podwładnych, czy kolegów do współpracowników, które noszą znamiona molestowania seksualnego.
Molestowaniem seksualnym jest zgodnie z art. 18(3a) §6 Kodeksu pracy, każde nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie, lub upokorzenie pracownika. Mogą to być zatem nie tylko działania takie jak dotyk i gesty, ale również słowne komentarze czy aluzje o podłożu seksualnym.
Fakt, że takie zachowanie ma miejsce po godzinach pracy, np. w czasie spotkania gwiazdkowego czy innej imprezy firmowej, nie oznacza, że nie będzie ono problemem pracodawcy, a pracownik który dopuścił się niewłaściwych zachowań nie poniesie konsekwencji pracowniczych.
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest przeciwdziałanie w pracy mobbingowi czy niewłaściwym zachowaniom mającym znamiona molestowania.
Pracodawca nie odpowie za prywatne imprezy…
Wprawdzie pracodawca nie odpowiada za działania swoich pracowników na gruncie prywatnym i nie musi stać na straży ich moralności. Przykładowo to co się wydarzy w czasie prywatnej imprezy zorganizowanej we własnym zakresie przez pracowników nie będzie rodzić odpowiedzialności pracodawcy. Zerwanie związku z pracą wyklucza odpowiedzialność pracodawcy.
