Coraz więcej firm pozwala swoim pracownikom na przyprowadzanie do biura ich czworonożnych przyjaciół. Zdaniem ekspertów taka polityka ma pozytywny wpływ nie tylko na psychikę pracownika Może również przyczynić się do sukcesu całej organizacji.
Czy warto zabierać pupila do pracy?
Ciekawych danych na ten temat dostarcza ubiegłoroczny raport z badania, które przeprowadzili portugalscy naukowcy z Instituto Universitário de Lisboa. Przeanalizowali oni wpływ takich aspektów polityki prozwierzęcej jak możliwość przyprowadzania psów do miejsca pracy (stała lub w określone dni), adopcja zwierzęcia przez firmę czy dopuszczanie wolnych dni z powodu choroby pupila.
Z badania wynikło, że prozwierzęca polityka przekłada się na większą produktywność pracowników. Wzrost produktywności i poprawę wyników pracowników zauważono w przypadku 30 proc. organizacji, z kolei prawie 20 proc. uczestników badania zadeklarowała, że ich samopoczucie polepszyło się.
Czytaj więcej
Według badań, zasypianie z ukochanym zwierzakiem u boku jest dobre dla ludzkiego zdrowia. Jak naukowcy to argumentują, a które czynniki przemawiają...
Do podobnych wniosków jeszcze w 2012 roku doszli naukowcy z Virginia Commonwealth University w Richmond w USA. U osób, które zabierały swoje czworonogi do pracy, zauważono niższy poziom kortyzolu, czyni hormonu stresu – w porównaniu u tych badanych, których pracodawcy nie dawali im takiej możliwości.
„Obecność psa w biurze wpływa na atmosferę w pracy i relacje między współpracownikami. Pies może pełnić rolę czynnika zacieśniającego więzi społeczne. Niezależnie od tego, czy chodzi o wspólny spacer podczas przerwy na lunch, czy krótką zabawę, takie momenty sprzyjają nieformalnym interakcjom” – zauważa Iga Kublik ze szkoły behawioralnej IgaPsiga współpracownica ze sklepem z produktami dla zwierząt Zooplus.
Z powyższymi wynikami idzie w parze badanie, które kilka lat temu przeprowadziła amerykańska organizacja badawcza Human Animal Bond Research Institute. Eksperci zauważyli, że aż 90 proc. badanych pracowników firm przyjaznym zwierzętom zadeklarowało poczucie związku z misją organizacji, większe zaangażowanie w pracę oraz chęć polecenia swojej firmy innym osobom – w porównaniu z 65 proc. pracowników firm nie stosujących prozwierzęcej polityki.
Czworonożny przyjaciel w pracy: nad czym warto się zastanowić?
A co z tymi pracownikami, którzy nie życzą sobie obecności zwierząt w miejscu pracy? Na przeszkodzie do wprowadzenia prozwierzęcej polityki mogą stać takie kwestie jak alergie, lęki czy po prostu preferencje pracowników, którzy woleliby nie mieć kontaktu ze zwierzętami w swojej pracy.
Czytaj więcej
Zgodnie z badaniem opublikowanym na łamach „Journal of Research” psy nie tylko upodabniają się do swoich właścicieli pod względem wyglądu, ale i pr...
„Ważne jest, aby firma opracowała jasne zasady niedyskryminujące osób, które nie chcą pracować w obecności czworonogów” – podkreśla Iga Kublik. „Precyzyjne określenie polityki dotyczącej przyprowadzania psów do biura to zatem konieczność. Co więcej – dodaje ekspertka – pracodawca powinien się upewnić, że zwierzaki nie mają problemów behawioralnych, które mogłyby zakłócić funkcjonowanie biura.”
Iga Kublik podkreśla, że odpowiedzialność spoczywa też na pracownikach, którym zależy na obecności swoich pupili w pracy. „Decydując się na taki krok, na pierwszym miejscu powinni zadbać o dobrostan zwierząt. Gwarny open space nie będzie przyjazną przestrzenią dla psów lękliwych czy agresywnych” – podsumowuje behawiorystka.
Źródło:
Materiały prasowe
