Luka motywacyjna w raporcie „Kobiety w miejscu pracy”. Pierwszy taki przypadek

Kolejny rok z rzędu w amerykańskich firmach kobiety są niedoreprezentowane na stanowiskach wszystkich szczebli. Dotyczy to zwłaszcza najwyższych stanowisk, na których kobiety nadal stanowią jedynie 29 proc. menedżerów.

Co druga amerykańska firma nie wspiera swoich pracownic w pięciu się po szczeblach kariery

Jednocześnie tylko połowa firm aktywnie i efektywnie wspiera kariery swoich pracownic. To trend, który eksperci zauważają już od wielu lat.

Takie między innymi są spostrzeżenia autorów tegorocznej edycji raportu pod tytułem „Women in the Workplace”. Publikacja powstała w ramach współpracy firmy doradczej McKinsey & Company i organizacji LeanIn.Org, zajmującej się wspieraniem kobiet w sferze zawodowej.

Czytaj więcej

Biznes i prawo

Raport Światowego Forum Ekonomicznego nt. równości płci. Polska coraz bliżej ideału?

Analitycy ze Światowego Forum Ekonomicznego opublikowali niedawno swój raport dotyczący reprezent...

Raport sporządzono na podstawie ankiet, w których wzięły udział 124 amerykańskie organizacje, zatrudniające łącznie trzy miliony osób. Dodatkowo przepytano około 10 tysięcy pracowników, ponad 60 dyrektorów i menedżerów ds. zasobów ludzkich.

„Luka motywacyjna” – na czym polega?

Jak zauważają autorzy raportu, kluczowe z punktu widzenia motywacji i pięcia się po szczeblach kariery jest posiadanie wspierającego menedżera. Wsparcie to polega między innymi na przydzielaniu zadań, które idą w parze z zawodowymi celami pracownika, wsparciu jego ogólnego dobrostanu oraz przejrzystości zasad awansu.

Z raportu wynika, że w ciągu dwóch ostatnich lat pracownicy posiadający wspierającego menedżera awansowali prawie dwa razy częściej w porównaniu z tymi, którzy nie mieli takiego szefa. Okazuje się jednocześnie, że kobiety nie otrzymują takiego samego wsparcia w pracy, jak mężczyźni – zwłaszcza te na stanowiskach juniorskich i seniorskich.

Zdaniem ekspertów prowadzi to do powstania luki motywacyjnej – zjawiska, które zauważono pierwszy raz w 11-letniej historii raportu. Nawet jeżeli kobiety są tak samo zaangażowane w pracy, jak mężczyźni, to pięcie się po szczeblach kariery już ich nie interesuje, bo nie widzą one dla siebie szans na awans.

Owa luka motywacyjna ponownie dotyka przede wszystkim kobiety na stanowiskach juniorskich i menedżerki wyższego szczebla. Tylko 69 proc. kobiet i aż 80 proc. mężczyzn na stanowiskach juniorskich ma ambicje względem awansu, w przypadku menedżerek i menedżerów odsetki te wynoszą odpowiednio 84 i 92 proc.

Czytaj więcej

Biznes i prawo

Raport ONZ: Większy dostęp kobiet do internetu gigantycznie zwiększyłby światowy PKB

Globalna gospodarka traci na tym, że miliony kobiet na całym świecie nie mają dostępu do internet...

Autorzy raportu podkreślają, że ten problem da się rozwiązać. Wszyscy badani pracownicy, bez względu na płeć, dostrzegają bowiem konkretne korzyści z tego, że w ich pracy promuje się inkluzywność i uczciwość oraz z tego, że są szanowani i cenieni.