Pokolenie Z nie boi się zmieniać pracy dla pieniędzy i zarabia coraz więcej

Generacja Z nie ma problemu ze zmianą pracy i miejsca zamieszkania, aby zarabiać więcej - tak wynika z najnowszego raportu H&R Block 2024 Outlook on American Life. Przedstawiciele tego pokolenia nieustannie poszukują też dodatkowych źródeł zarobku.

Publikacja: 19.11.2024 13:05

Pokolenie Z mocno wyróżnia się na tle innych generacji, głównie ze względu na odmienne podejście do

Pokolenie Z

Pokolenie Z mocno wyróżnia się na tle innych generacji, głównie ze względu na odmienne podejście do pracy oraz sposobu zarabiania.

Foto: Adobe Stock

H&R Block to amerykańska firma działająca w branży doradztwa biznesowego oraz oferująca oprogramowanie do rozliczeń podatkowych. Od czterech lat publikuje raport, który pokazuje, jak radzą sobie cztery pokolenia Amerykanów - pokolenie wyżu demograficznego, pokolenie X, Y oraz Z.
Tegoroczny dokument został przygotowany na podstawie 11,4 mln zeznań podatkowych i czterech ogólnokrajowych badań.

Pokolenie Z zmienia pracę w zaskakującym tempie

Z najnowszego raportu wynika, że 66 proc. Amerykanów, niezależnie od poziomu dochodów i pokolenia, jest optymistycznie nastawionych do wzrostu dochodów, perspektyw emerytalnych i możliwości utrzymania stabilności finansowej mimo tego, że wiele osób walczy z dużym zadłużeniem. Pokolenie Z mocno wyróżnia się na tle innych generacji, głównie ze względu na odmienne podejście do pracy oraz sposobu zarabiania. To podejście okazuje się być bardzo opłacalne, bowiem z danych wynika, że wśród przedstawicieli tej generacji odnotowano największy względny wzrost zarobków.

Pokolenie Z zarobiło w 2023 roku o 30 proc. więcej niż rok wcześniej. Co więcej, aż 60 proc. ankietowanych osób z tej grupy przewiduje poprawę swojej sytuacji finansowej w nadchodzącym roku, głównie ze względu na rosnące dochody. Raport wykazał, że generacja Z ma nawet o 30 proc. większą siłę nabywczą niż pokolenie milenialsów w tym samym wieku. Jak udało się im uzyskać taki poziom?

Czytaj więcej

Pokolenie Z znalazło sposób na to, by nie musieć konkurować ze starszymi na rynku pracy. Co robią młodzi?

Okazuje się, że pokolenie Z jest bardziej innowacyjne oraz ma większą świadomość finansową niż mogliby się spodziewać Amerykanie. Wyższe zarobki wynikają m.in. z tego, że młodzi pracownicy nie boją się często zmieniać pracy, właśnie po to, aby zwiększyć swoje wynagrodzenie, nawet jeśli wiąże się to z przeprowadzką do innego miasta. Z danych wynika, że w 2023 roku jedna na trzy osoby przeszła do innej firmy, a ponad jedna trzecia zrobiła to w celu zwiększenia zarobków. 59 proc. ankietowanych z pokolenia Z woli pracować dla dużej firmy jako pracownik etatowy, zaś 29 proc. chce założyć własną firmę, zostać influencerem lub pracować jako artysta lub twórca. 

Generacja Z szuka zarobku również poza pracą na etacie

Pokolenie Z zostało określone w raporcie jako mistrzowie dodatkowej pracy. Przedstawiciele tej generacji nie tylko zakładają nowe firmy, ale również monetyzują hobby oraz nie boją się inwestować. Ponad 51 proc. ankietowanych z opisywanej grupy przewiduje, że w nadchodzącym roku spienięży swoją pasję. W celu zwiększenia dochodów 24 proc. osób pracuje dodatkowo jako kierowca z aplikacji. Inne popularne prace dodatkowe to odpowiadanie na ankiety, testowanie produktów i sprzedaż produktów na platformach internetowych.

Czytaj więcej

Dorosłość według pokolenia Z zaczyna się w wieku 27 lat. Co zdaniem "zetek" trzeba zrobić, żeby stać się dorosłym?

W co inwestuje pokolenie Z? 41 proc. ankietowanych korzysta z pośrednictwa pracodawców, którzy oferują różne plany, 22 proc. osób inwestuje w kryptowaluty, a 15 proc. w złoto i srebro. Generacja Z jest też dwa razy bardziej skłonna do inwestowania w sztukę piękną i przedmioty kolekcjonerskie w porównaniu do pokolenia Y. Młodzi pracownicy mają konkretne cele finansowe związane z inwestowaniem i zwiększaniem zarobków. Dla 63 proc. tym celem jest zakup domu, zaś dla 86 proc. oszczędzanie na emeryturę. Z raportu jasno wynika, że pokolenie Z dobrze radzi sobie z finansami. Analiza zeznań podatkowych pokazuje, że 71 proc. młodych pracowników zarabia w tempie przewyższającym inflację w Stanach Zjednoczonych.

H&R Block to amerykańska firma działająca w branży doradztwa biznesowego oraz oferująca oprogramowanie do rozliczeń podatkowych. Od czterech lat publikuje raport, który pokazuje, jak radzą sobie cztery pokolenia Amerykanów - pokolenie wyżu demograficznego, pokolenie X, Y oraz Z.
Tegoroczny dokument został przygotowany na podstawie 11,4 mln zeznań podatkowych i czterech ogólnokrajowych badań.

Pokolenie Z zmienia pracę w zaskakującym tempie

Pozostało jeszcze 89% artykułu
Styl życia
Pokolenie Z pada ofiarą niebezpiecznej mody finansowej. „Kwestia nieświadomości”
Materiał Promocyjny
Jak wygląda nowoczesny leasing
Styl życia
Dlaczego kupujemy dobra luksusowe? „Wizerunku eksperta nie buduje się tym, co się posiada”
SPOŁECZEŃSTWO
Ciemna strona pracy kobiet w Arabii Saudyjskiej. Śledztwo ujawniło niewygodne fakty
Styl życia
Jedzenie na pocieszenie. Kiedy comfort food zaczyna być niebezpieczne?
Materiał Partnera
Kroki praktycznego wdrożenia i operowania projektem OZE w wymiarze lokalnym
Styl życia
Meghan Markle o nowym projekcie: szczere rozmowy z niesamowitymi kobietami
Materiał Promocyjny
Suzuki Moto Road Show już trwa. Znajdź termin w swoim mieście