Joanna Parafianowicz: Kobiety w większości nie umieją rozmawiać o pieniądzach. Jak to zmienić?

Odsetek firm prowadzonych w naszym kraju przez kobiety plasuje nas w ścisłej europejskiej czołówce, wzrasta liczba kobiet z wyższym wykształceniem, aktywnych zawodowo, a mimo to nie znam żadnej kobiety, dla której rozmowa o stawkach za wykonywaną pracę byłaby prosta- podsumowuje mec. Joanna Parafianowicz.

Publikacja: 13.03.2024 17:27

Joanna Parafianowicz: Nie znam żadnej kobiety, dla której rozmowa o stawkach honorarium za wykonywan

Joanna Parafianowicz: Nie znam żadnej kobiety, dla której rozmowa o stawkach honorarium za wykonywaną pracę byłaby prosta.

Foto: Adobe Stock

Polskie kobiety coraz chętniej odchodzą od tradycyjnie im przypisywanych ról. Wzrasta także liczba kobiet z wyższym wykształceniem. W konsekwencji, liczba pań aktywnych – nie tylko zawodowo, ale także w obszarze prowadzenia biznesu systematycznie rośnie. Wedle danych centralnej ewidencji gospodarczej w 2023 r. blisko milion kobiet prowadzi własne firmy (1,8 mln mężczyzn) stanowiąc jednocześnie około 34 % ogólnej liczby przedsiębiorców korzystających z tej formy prawnej. W biznesie zorganizowanym w formie spółek, 25% ich członków zarządu stanowią kobiety i choć nadal – przedsiębiorczych Polaków jest więcej niż Polek, odsetek firm prowadzonych w naszym kraju przez kobiety plasuje nas w ścisłej europejskiej czołówce bowiem średnia liczba dorosłych kobiet prowadzących firmy w innych państwach to jedynie około 5,5%.

Jak wynika z raportu „Bizneswoman Roku” Fundacji Sukcesu Pisanego Szminką, ponad 1/3 badanych czasami zdarza się prowadzić projekty lub brać w nich udział nieodpłatnie, a wycena czasu przychodzi z łatwością tylko 1/5 badanych, zaś kobiety deklarują niższe oczekiwania finansowe niż mężczyźni w procesach rekrutacji i rzadziej negocjują istniejące wynagrodzenie. Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że w październiku 2022 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto mężczyzn było o 17,6% wyższe od pensji kobiet. Choć najwyższe, bo ponad 27% różnice w stawkach godzinowych spotykamy w działalności usługowej nawet branże sfeminizowane (ochrona zdrowia i pomoc społeczna, działalność naukowa, profesjonalna i techniczna) wskazują na niemałe (15-17%) różnice w zarobkach.

Twarde dane i wszechstronne analizy fachowców potwierdzają słuszność moich osobistych spostrzeżeń – nie znam żadnej kobiety, dla której rozmowa o stawkach honorarium za wykonywaną pracę byłaby prosta i nie przypominam sobie żadnego mężczyzny, któremu kwestie te sprawiałyby trudność.

Czytaj więcej

Rozmowy o pieniądzach to sztuka. Ekspertka od etykiety radzi, jakich zasad warto się trzymać

Choć od uzyskania przez kobiety pełni praw obywatelskich minęło ledwie stulecie, ich znaczenie w społeczeństwie systematycznie rośnie, nabierając, jak się zdaje, szczególnego rozpędu w ostatnich dekadach, jeśli nie - latach. Przejawia się to zarówno w tym, że w debacie publicznej tematyka kobieca poruszana jest częściej, a niezadowolenie kobiet ze sposobu, w jakie państwo ingeruje w ich sprawy, przybiera bardziej zdecydowane oblicze o czym nie raz przekonali się politycy. Równocześnie pomimo coraz większych i wspartych wiedzą oraz umiejętnościami ambicji co do zasady kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni na takich samych stanowiskach. Co istotne, sprzyjają temu nie tylko uwarunkowania religijne i kulturowe, które pomimo zmian społecznych nadal promują kobietę jako wychowawczynię dzieciom i osobę dbającą o ognisko domowe, ale także – my same. Choć kobiety w branży prawniczej stanowią jej większy odsetek, jako normę przyjmujemy, że z jednej strony pogodzi ona życie zawodowe z osobistym, zaś mężczyzna, któremu się taka sztuka uda- to niemal bohater.

Kobiety, w przytłaczającej większości nie umieją rozmawiać o pieniądzach i mając wybór – wolą proponowaną stawkę obniżyć niż podnieść. Rozmowie o pieniądzach zwykle towarzyszy obawa (np. przed odmową), niepokój (np. przed obśmianiem) i niepewność (czy nie przesadziłam?). Tym bowiem, co ogranicza najsilniej i przekłada się wprost na oczekiwania finansowe jest brak pewności siebie. To nad nią warto się zatem najżyczliwiej pochylić, aby zaktualizować cennik. Niezależnie od branży.

Polskie kobiety coraz chętniej odchodzą od tradycyjnie im przypisywanych ról. Wzrasta także liczba kobiet z wyższym wykształceniem. W konsekwencji, liczba pań aktywnych – nie tylko zawodowo, ale także w obszarze prowadzenia biznesu systematycznie rośnie. Wedle danych centralnej ewidencji gospodarczej w 2023 r. blisko milion kobiet prowadzi własne firmy (1,8 mln mężczyzn) stanowiąc jednocześnie około 34 % ogólnej liczby przedsiębiorców korzystających z tej formy prawnej. W biznesie zorganizowanym w formie spółek, 25% ich członków zarządu stanowią kobiety i choć nadal – przedsiębiorczych Polaków jest więcej niż Polek, odsetek firm prowadzonych w naszym kraju przez kobiety plasuje nas w ścisłej europejskiej czołówce bowiem średnia liczba dorosłych kobiet prowadzących firmy w innych państwach to jedynie około 5,5%.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Opinie
Mec. Joanna Parafianowicz: Męża w aplikacji randkowej spotkać można. Najczęściej jednak - cudzego
Materiał Promocyjny
Wykup samochodu z leasingu – co warto wiedzieć?
Opinie
Przemoc nie ma płci. Joanna Parafianowicz o żartach ze znęcania się nad mężczyznami
Opinie
Przyszłość jest wegańska! Sylwia Spurek o Dniu bez Mięsa
Opinie
Cierpienie poza polem bitwy. O przemocy seksualnej podczas wojny w Ukrainie
Opinie
Latanie będzie jeszcze bezpieczniejsze? Ważna zmiana przepisów coraz bliżej