Czy przełożonemu wypada wręczyć prezent z okazji świąt? Ekspertka wyjaśnia

Trwa okres świąteczny, podczas którego większość ludzi obdarowuje swoich bliskich upominkami. Jak zachować się jednak w relacji z przełożoną lub przełożonym? Ekspertka od etykiety wyjaśnia, kiedy możemy zdecydować się na taki gest.

W jakich okolicznościach wypada wręczyć szefowi prezent?

Katarzyna Urbańska, ekspertka od etykiety, podkreśla, że obdarowywanie przełożonych jest w dobrym tonie tylko w określonych okolicznościach. Powód powinien być jasny dla wszystkich - zarówno dla pracodawcy, jak i współpracowników. Takimi sytuacjami na pewno są imieniny, urodziny, gratulacje związane ze ślubem, narodzinami dziecka, czy awansem.

- Nie powinnyśmy wręczać prezentu bez okazji, ponieważ może być to naprawdę krępująca sytuacja.

Czytaj więcej

Styl życia

Życzenia na mikołajki. Ekspertka o tym, czy wypada je składać

Wielu z nas szóstego grudnia obdarowuje najbliższych drobnymi upominkami. Czy w mikołajki wypada...

Temat robi się bardziej skomplikowany w przypadku Świąt Bożego Narodzenia. Jeżeli upominek jest osobistym pomysłem, a nie na przykład elementem wspólnej zabawy w postaci losowania innych osób pracujących w danej firmie, to przyjmuje się, że należy go wręczyć na osobności.

Katarzyna Urbańska dodaje, że w żadnym wypadku nie wypada sugerować reszcie grupy wspólnej składki. - Jeżeli widzimy, że jest to tylko nasza inicjatywa, to sami powinniśmy zadbać o drobiazg i wręczyć go dyskretnie. Zgodnie z zasadami dobrego wychowania wówczas warto przekazać upominek w samotności, żeby nie został odebrany jako próba wpłynięcia na relacje z przełożonym. To nie tylko niewskazane w środowisku zawodowym, ale także świadczy o braku klasy.

Pomysł na prezent dla szefa lub szefowej

Kwestia dobrania prezentu dla przełożonego lub przełożonej jest równie ważna, jak okoliczności wręczenia. Ekspertka od etykiety ostrzega przede wszystkim przed upominkami sugerującymi nasze oczekiwania, podkreślanie niekompetencji lub nawiązywanie do wad osoby stojącej wyżej w strukturze firmy. Jako przykład podaje wszelkiego rodzaju poradniki, które mogą sprawić przykrość obdarowywanej osobie oraz sugerować niedostatki, czy brak umiejętności.

Drobiazgiem, który ekspertka poleca, jest wieczne pióro z grawerem, albo książka z autografem autora. - To są upominki niezobowiązujące, a jednak zapadają w pamięć. Nie tylko dzięki dopasowaniu ich do przełożonego, ale też ze względu na fakt, że zadaliśmy sobie trud i poświęciliśmy trochę czasu, żeby zdobyć coś personalnego.

Czytaj więcej

Biznes i prawo

Niedziele handlowe w grudniu 2023. Jak wyglądają wtedy zakupy i kto najbardziej na nich korzysta?

Najbliższa niedziela, 17 grudnia, będzie ostatnią w tym roku niedzielą handlową. Kto szczególnie...

Katarzyna Urbańska wyjaśnia też, czy upominek otrzymany od kolegi czy koleżanki z firmy jest zobowiązujący na tyle, żeby musieć również sprawić temu komuś niespodziankę.

- Idea prezentu polega na bezinteresownym obdarowywaniu kogoś, wynikającym z sympatii. To jest gest dobrej woli, po którym nie możemy oczekiwać rewanżu.