Pokolenie Z odrzuca zawodowe marzenie rodziców. „Zbyt duża odpowiedzialność”

Postrzegają awanse na stanowiska średniego szczebla jako zbyt mało płatne i obciążone za dużą odpowiedzialnością. Wolą przejść do innej firmy lub pracować na własną rękę, niż piąć się w skomplikowanej (albo zbyt płaskiej) hierarchii. Wśród pracowników pokolenia Z działa zjawisko conscious unbossing, czyli świadomej rezygnacji z pełnienia funkcji szefa.

Publikacja: 11.06.2025 11:21

Osoby z pokolenia Z nie chcą wracać do systemu, w którym starsze pokolenia stawiały pracę ponad wszystko inne, zwłaszcza swój dobrostan.

Foto: Adobe Stock

Agnieszka Łopatowska

Według badania brytyjskiej Grupy Roberta Waltersa, firmy rekrutacyjnej działającej na całym świecie, przeprowadzonego kilka miesięcy temu, co drugi młody pracownik w wieku poniżej 30 lat odmawia przyjęcia roli menedżera. Co więcej: 16 proc. osób z tej grupy wiekowej kategorycznie odrzuca wszelkie stanowiska związane z zarządzaniem zespołem. „To odpowiedzialność, która wymaga dużo czasu, energii i zdolności adaptacyjnych. Uważam, że to wyczerpujące i mam zbyt dużą potrzebę wolności, by zaakceptować te wszystkie kompromisy” – mówi Victoire, cytowana przez magazyn „Madame Figaro”.

Pozostało jeszcze 88% artykułu

RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Kup roczną subskrypcję w promocji Black Month - duet idealny i korzystaj podwójnie!

Zyskasz dodatkowo pełny dostęp do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie otrzymasz dostęp do NYT: News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Subskrybuj teraz! Zaloguj się

Reklama

Kobietom nie pozostaje nic innego jak samodzielne budowanie własnej „poduszki finansowej”.

Styl życia

Bardzo odległe 70 punktów. Tak Polki widzą swój dobrostan finansowy

Jeżeli chodzi o komfort finansowy i perspektywy na przyszłość, to w porównaniu z mężczyznami kobiety są dużo mni...

Materiał Promocyjny

Aneta Grzegorzewska, Gedeon Richter: Leki generyczne też mogą być innowacyjne

Obecnie leki generyczne pozwalają łączyć w jednej tabletce dwie, a nawet trzy terapie. Prowadzimy przedsięwzięcia typu „tabletka w tabletce”, co jest innowacją, choć nie zawsze jest tak postrzegane – mówi Aneta Grzegorzewska, dyrektor korporacyjny i relacji zewnętrznych w Gedeon Richter Polska.

Europejki częściej czują konieczność działania, mimo złego stanu zdrowia, niż Europejczycy.

Styl życia

Pada mit o roszczeniowości pracowników z pokolenia Z. Oto, do jakich poświęceń są gotowi

SD Worx sprawdził, jak poszczególne pokolenia i nacje podchodzą do pracy podczas chorób i niedyspozycji. Wyniki...

Wydatki rodziców w Polsce rosną. Środki przeznaczone na oszczędności maleją.

Styl życia

Budowanie poduszki bezpieczeństwa finansowego – słaba strona polskich rodziców. Badanie

W co trzecim polskim gospodarstwie domowym rodzice przeznaczają na oszczędności mniej środków niż rok temu, a je...

Niemieckie matki zarabiają rocznie o 30 tys. euro mniej niż kobiety bezdzietne

Styl życia

W Niemczech nie opłaca się być matką. Oto, jak dotkliwa jest tam „kara za macierzyństwo”

Zarobki niemieckich matek po urodzeniu pierwszego dziecka są znacznie niższe w stosunku do dotychczasowych szacu...

Materiał Promocyjny

Osiedle Zdrój – zielona inwestycja w sercu Milanówka i… Polski

Nowy port lotniczy i węzeł komunikacyjny w Baranowie, Teresinie i Wiskitkach stanie się jednym z najważniejszych projektów gospodarczych ostatnich dekad. Dla przyszłych mieszkańców Osiedla Zdrój oznacza to nie tylko bliskość tysięcy miejsc pracy, ale również rozwój infrastruktury transportowej i wzrost atrakcyjności Milanówka – także z inwestycyjnego punktu widzenia. Dzięki planowanym inwestycjom drogowym i kolejowym, podróż do Warszawy i innych części kraju będzie jeszcze szybsza i wygodniejsza.