Dodatkowe dni wolne dla kobiet w państwowej jednostce budżetowej. Już od grudnia

Dla wielu kobiet miesiączka to czas złego samopoczucia. Doskwierający ból, mdłości, czy obniżony poziom energii to tylko kilka z objawów, które mogą negatywnie wpływać na koncentrację w pracy. OHP zdecydowały o dodatkowych dniach wolnych z powodu menstruacji.

Publikacja: 25.11.2024 10:10

Kobiety doświadczające bolesnych miesiączek, by uzyskać dzień wolny podczas menstruacji są zmuszone

Kobieta podczas menstruacji

Kobiety doświadczające bolesnych miesiączek, by uzyskać dzień wolny podczas menstruacji są zmuszone do brania urlopu na żądanie lub L4.

Foto: Adobe Stock

Ochotnicze Hufce Pracy od 1 grudnia 2024 roku wprowadzają „urlop menstruacyjny”, czyli dni wolne dla kobiet, których samopoczucie i komfort znacznie się pogarszają w czasie miesiączki. Jak można przeczytać w odpowiedzi na jeden z komentarzy na profilu Komendy Głównej OHP na Facebooku, dla wielu kobiet menstruacja wiąże się z cierpieniem i mniejszą produktywnością, a tym samym konieczne jest wówczas branie urlopu na żądanie.

„Zdaniem Komendanta Głównego OHP Jerzego Budzyna, uznanie tego faktu to po prostu ukłon w stronę kobiet i odpowiedź na ich specyficzne potrzeby” – wyjaśnia OHP w komentarzu.

Ochotnicze Hufce Pracy wprowadzają specjalny urlop dla kobiet

O decyzji w sprawie „urlopu menstruacyjnego” powiadomił Komendant Główny OHP Jerzy Budzyn w Polskim Radiu RDC.

„[…] Od 1 grudnia w OHP będzie wprowadzony, w cudzysłowie to nazywam, »urlop menstruacyjny«, czyli każda pani, kobieta zatrudniona w OHP będzie miała prawo do jednego dnia urlopu w tych ciężkich chwilach, które kobiety tam przechodzą. Polski parlament nawet się jeszcze tą sprawą nie zajął, chociaż w poprzedniej kadencji Lewica pracowała nad taką ustawą. Może to jest jakiś przyczynek do tego, że w OHP ten dzień wolny zostanie wprowadzony” – powiedział.

Przypomnijmy, że OHP, czyli Ochotnicze Hufce Pracy, są państwową jednostką budżetową pod nadzorem Ministra Pracy. Prowadzą działania, które zostały określone w Ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Pracują głównie z młodzieżą, w tym młodzieżą zagrożoną wykluczeniem społecznym, a także bezrobotnymi do 25. roku życia. Zajmują się aktywizacją społeczną, zawodową i ekonomiczną tej grupy, pomocą w podwyższeniu kwalifikacji zawodowych lub przekwalifikowaniu. Organizują międzynarodowe wymiany młodzieży oraz zatrudnienie.

Czytaj więcej

Nawet 35 dni wolnego w roku. Kto będzie mógł skorzystać w 2025?

„Urlop menstruacyjny”. Na czym polega?

„Urlop menstruacyjny”, czyli dni wolne dla kobiet ciężko znoszących miesiączkę, nie jest nowością. Już w latach 40. XX wieku został bowiem wprowadzony w Japonii. Jak wskazują statystyki, aż 80 proc. kobiet doświadczyło bólu spowodowanego menstruacją, 14 proc. wzięło urlop z tego tytułu, a 80 proc. kontynuowało pracę mimo złego samopoczucia fizycznego i psychicznego – głównie z powodu wstydu przed tłumaczeniem, dlaczego potrzebują wolnego.

Martyna Kucharska-Staszel, adwokat, w wypowiedzi dla portalu PulsHR zaznaczyła, że kobiety w Polsce muszą się ratować innymi rozwiązaniami dostępnymi w Kodeksie pracy, by uzyskać dzień wolny, gdy miesiączkują. W tym przypadku korzystają z L4 czy urlopów na żądanie. Wprowadzenie specjalnych dni wolnych dla kobiet doświadczających bolesnych miesiączek nie tylko może pomóc we wzroście świadomości na ten temat, lecz także uregulowałoby takie zwolnienia prawnie.

Ochotnicze Hufce Pracy od 1 grudnia 2024 roku wprowadzają „urlop menstruacyjny”, czyli dni wolne dla kobiet, których samopoczucie i komfort znacznie się pogarszają w czasie miesiączki. Jak można przeczytać w odpowiedzi na jeden z komentarzy na profilu Komendy Głównej OHP na Facebooku, dla wielu kobiet menstruacja wiąże się z cierpieniem i mniejszą produktywnością, a tym samym konieczne jest wówczas branie urlopu na żądanie.

„Zdaniem Komendanta Głównego OHP Jerzego Budzyna, uznanie tego faktu to po prostu ukłon w stronę kobiet i odpowiedź na ich specyficzne potrzeby” – wyjaśnia OHP w komentarzu.

Pozostało jeszcze 80% artykułu
Biznes i prawo
Anna Kalitowicz: Mama jest zwierzęciem scenicznym, ja się spełniam jako "Fajna agentka"
Materiał Promocyjny
Jak wygląda nowoczesny leasing
Biznes i prawo
Piętno „pokolenia przegubowego” daje się we znaki aktywnym zawodowo Polkom. O co chodzi?
Biznes i prawo
Kogo nie można zwolnić? Ci pracownicy są chronieni przed wypowiedzeniem umowy
Biznes i prawo
Efekt złamanego szczebla – to zjawisko hamuje karierę kobiet. Jak je pokonać?
Materiał Partnera
Kroki praktycznego wdrożenia i operowania projektem OZE w wymiarze lokalnym
Biznes i prawo
Pokolenie Z wymaga szczególnych zaproszeń do pracy. Oto, czego oczekują młodzi
Materiał Promocyjny
Suzuki Moto Road Show już trwa. Znajdź termin w swoim mieście