Reklama
Rozwiń

Dodatkowe dni wolne dla kobiet w państwowej jednostce budżetowej. Już od grudnia

Dla wielu kobiet miesiączka to czas złego samopoczucia. Doskwierający ból, mdłości, czy obniżony poziom energii to tylko kilka z objawów, które mogą negatywnie wpływać na koncentrację w pracy. OHP zdecydowały o dodatkowych dniach wolnych z powodu menstruacji.

Publikacja: 25.11.2024 10:10

Kobiety doświadczające bolesnych miesiączek, by uzyskać dzień wolny podczas menstruacji są zmuszone

Kobieta podczas menstruacji

Kobiety doświadczające bolesnych miesiączek, by uzyskać dzień wolny podczas menstruacji są zmuszone do brania urlopu na żądanie lub L4.

Foto: Adobe Stock

Ochotnicze Hufce Pracy od 1 grudnia 2024 roku wprowadzają „urlop menstruacyjny”, czyli dni wolne dla kobiet, których samopoczucie i komfort znacznie się pogarszają w czasie miesiączki. Jak można przeczytać w odpowiedzi na jeden z komentarzy na profilu Komendy Głównej OHP na Facebooku, dla wielu kobiet menstruacja wiąże się z cierpieniem i mniejszą produktywnością, a tym samym konieczne jest wówczas branie urlopu na żądanie.

„Zdaniem Komendanta Głównego OHP Jerzego Budzyna, uznanie tego faktu to po prostu ukłon w stronę kobiet i odpowiedź na ich specyficzne potrzeby” – wyjaśnia OHP w komentarzu.

Ochotnicze Hufce Pracy wprowadzają specjalny urlop dla kobiet

O decyzji w sprawie „urlopu menstruacyjnego” powiadomił Komendant Główny OHP Jerzy Budzyn w Polskim Radiu RDC.

„[…] Od 1 grudnia w OHP będzie wprowadzony, w cudzysłowie to nazywam, »urlop menstruacyjny«, czyli każda pani, kobieta zatrudniona w OHP będzie miała prawo do jednego dnia urlopu w tych ciężkich chwilach, które kobiety tam przechodzą. Polski parlament nawet się jeszcze tą sprawą nie zajął, chociaż w poprzedniej kadencji Lewica pracowała nad taką ustawą. Może to jest jakiś przyczynek do tego, że w OHP ten dzień wolny zostanie wprowadzony” – powiedział.

Przypomnijmy, że OHP, czyli Ochotnicze Hufce Pracy, są państwową jednostką budżetową pod nadzorem Ministra Pracy. Prowadzą działania, które zostały określone w Ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Pracują głównie z młodzieżą, w tym młodzieżą zagrożoną wykluczeniem społecznym, a także bezrobotnymi do 25. roku życia. Zajmują się aktywizacją społeczną, zawodową i ekonomiczną tej grupy, pomocą w podwyższeniu kwalifikacji zawodowych lub przekwalifikowaniu. Organizują międzynarodowe wymiany młodzieży oraz zatrudnienie.

Czytaj więcej

Nawet 35 dni wolnego w roku. Kto będzie mógł skorzystać w 2025?

„Urlop menstruacyjny”. Na czym polega?

„Urlop menstruacyjny”, czyli dni wolne dla kobiet ciężko znoszących miesiączkę, nie jest nowością. Już w latach 40. XX wieku został bowiem wprowadzony w Japonii. Jak wskazują statystyki, aż 80 proc. kobiet doświadczyło bólu spowodowanego menstruacją, 14 proc. wzięło urlop z tego tytułu, a 80 proc. kontynuowało pracę mimo złego samopoczucia fizycznego i psychicznego – głównie z powodu wstydu przed tłumaczeniem, dlaczego potrzebują wolnego.

Martyna Kucharska-Staszel, adwokat, w wypowiedzi dla portalu PulsHR zaznaczyła, że kobiety w Polsce muszą się ratować innymi rozwiązaniami dostępnymi w Kodeksie pracy, by uzyskać dzień wolny, gdy miesiączkują. W tym przypadku korzystają z L4 czy urlopów na żądanie. Wprowadzenie specjalnych dni wolnych dla kobiet doświadczających bolesnych miesiączek nie tylko może pomóc we wzroście świadomości na ten temat, lecz także uregulowałoby takie zwolnienia prawnie.

Ochotnicze Hufce Pracy od 1 grudnia 2024 roku wprowadzają „urlop menstruacyjny”, czyli dni wolne dla kobiet, których samopoczucie i komfort znacznie się pogarszają w czasie miesiączki. Jak można przeczytać w odpowiedzi na jeden z komentarzy na profilu Komendy Głównej OHP na Facebooku, dla wielu kobiet menstruacja wiąże się z cierpieniem i mniejszą produktywnością, a tym samym konieczne jest wówczas branie urlopu na żądanie.

„Zdaniem Komendanta Głównego OHP Jerzego Budzyna, uznanie tego faktu to po prostu ukłon w stronę kobiet i odpowiedź na ich specyficzne potrzeby” – wyjaśnia OHP w komentarzu.

Pozostało jeszcze 80% artykułu
Biznes i prawo
Raport Światowego Forum Ekonomicznego nt. równości płci. Polska coraz bliżej ideału?
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Biznes i prawo
W mobbingu w Polsce prym wiodą kobiety. Wyniki raportu „Pracować po ludzku”
Biznes i prawo
Czego pracownik oczekuje dziś od firmy? Punkty widzenia kobiet i mężczyzn różnią się
Biznes i prawo
Decyzje finansowe w asyście AI? Kobiety widzą to inaczej niż mężczyźni
Biznes i prawo
Zatrudnienie pani do sprzątania domu może „aktywować” wypalenie zawodowe. O co chodzi?