Kompetencje i studia przyszłości: Jakich specjalistów poszukują dziś pracodawcy?

Coraz częstsze cyberataki i zagrożenia związane z danymi sprawiają, że lawinowo wzrasta zapotrzebowanie na specjalistów ds. bezpieczeństwa IT. Ogromną popularnością na rynku pracy cieszą się też analitycy danych. Umiejętność pracy z językami programowania to ogromny atut potencjalnych pracowników. Kobiet w sektorze IT przybywa, a firmy coraz bardziej doceniają różnorodność w zespołach technologicznych. Nie bez znaczenia pozostają też miękkie kompetencje, wśród których zdolność zarządzania stresem oraz umiejętność podejmowania decyzji w dynamicznym środowisku biznesowym pozostają w ścisłej czołówce. O innych kompetencjach przyszłości oraz perspektywicznych kierunkach studiów, które tegoroczni maturzyści powinni wziąć pod uwagę przy wyborze przyszłego zawodu, rozmawiamy z dr n. o zdr. Anną Kaźmierczak-Mytkowską, prodziekan kierunku Psychologia na Uczelni Łazarskiego.

Czytaj więcej

Rozwój

Work-life blending. Na czym polega nowa idea harmonii między sferą zawodową a prywatną?

Popularne dotychczas zjawisko work-life balance powoli ustępuje miejsca work-life blending. Jakie korzyści niesie ze sobą ta idea, dlaczego warto ją wcielać w życie i czy docenią ją zarówno pracownicy, jak i ich przełożeni? Trenerka biznesu odpowiada.

Sprawna obsługa komputera, znajomość pakietu MS Office i języka angielskiego są obecnie absolutnym standardem. Jakie zatem kompetencje i umiejętności pozwalają w dzisiejszych czasach wyróżnić się na rynku pracy?

Świat zmienia się w błyskawicznym tempie, a technologie cyfrowe kształtują rynek pracy bardziej niż kiedykolwiek wcześniej. Kluczową rolę odgrywa zdolność analitycznego myślenia, umiejętność pracy z danymi oraz rozumienie mechanizmów sztucznej inteligencji i automatyzacji. Firmy coraz częściej szukają specjalistów, którzy potrafią efektywnie wykorzystywać nowe technologie do rozwiązywania problemów i optymalizacji procesów biznesowych. Branże takie jak finanse, zdrowie, IT czy edukacja przechodzą rewolucję cyfrową, dlatego znajomość analizy danych, podstaw programowania, cyberbezpieczeństwa, czy projektowania interfejsów użytkownika (UX/UI) otwiera drzwi do najbardziej przyszłościowych zawodów.

Czy dziedziny takie jak technologie cyfrowe i analiza danych mogą stanowić nową ścieżkę kariery dla kobiet w branży IT?

Branża technologiczna od lat zmaga się z problemem nierówności płciowej. Według danych Eurostatu kobiety stanowią jedynie 19 proc. specjalistów IT w Europie. Mimo to ich liczba sukcesywnie rośnie, a rozwój w tym kierunku może zapewnić stabilne i dobrze płatne zatrudnienie. Cyfrowe kompetencje należą do najbardziej pożądanych na rynku, a firmy coraz bardziej doceniają różnorodność w zespołach technologicznych.

Czytaj więcej

Nauka

Prof. Anna Konert o roli i pracy kobiet w nauce: Wiele talentów mogło zostać utraconych

Obecność kobiet w świecie nauki staje się coraz bardziej powszechna, a ich osiągnięcia zasługują na uznanie w dziedzinach wcześniej dostępnych głównie dla mężczyzn. Choć nadal wiele jest do zrobienia, warto przyjrzeć się dotychczasowym zmianom.

Jakie zatem obszary są szczególnie warte uwagi z punktu widzenia pracodawców?

Data science i analiza danych to fundamenty współczesnego biznesu. Przetwarzanie ogromnych zbiorów informacji i ich odpowiednia interpretacja pozwalają firmom podejmować trafniejsze decyzje, optymalizować strategie i zwiększać konkurencyjność. Zapotrzebowanie na analityków danych rośnie lawinowo, a umiejętność pracy z językami programowania to ogromny atut na rynku pracy.

Cyberbezpieczeństwo staje się jednym z najgorętszych tematów w świecie technologii. Coraz częstsze cyberataki i zagrożenia związane z danymi sprawiają, że specjaliści ds. bezpieczeństwa IT są dziś na wagę złota. Wiele firm i instytucji szuka ekspertów, którzy potrafią chronić systemy przed atakami, a popyt na te umiejętności będzie tylko rosnąć. UX/UI Design, czyli projektowanie doświadczeń użytkownika, to dziedzina łącząca technologię i kreatywność. Kobiety doskonale odnajdują się w tej branży, a dobrze zaprojektowane aplikacje i strony internetowe mogą decydować o sukcesie lub porażce wielu firm.

Co z miękkimi kompetencjami? Które z nich znajdują się na szczycie rankingu najbardziej pożądanych cech u potencjalnego nowego pracownika?

Choć specjalistyczna wiedza jest niezbędna, to właśnie kompetencje miękkie często decydują o sukcesie w karierze. Współczesny rynek pracy wymaga nie tylko biegłości w danej dziedzinie, ale także umiejętności efektywnej współpracy, komunikacji i zarządzania emocjami. Pracodawcy coraz bardziej cenią inteligencję emocjonalną, zdolność zarządzania stresem oraz umiejętność podejmowania decyzji w dynamicznym środowisku biznesowym. Na szczycie najbardziej pożądanych cech znajduje się kreatywność – zdolność do nieszablonowego myślenia i znajdowania innowacyjnych rozwiązań. Równie istotna jest umiejętność rozwiązywania problemów oraz zdolność adaptacji do zmieniających się warunków rynkowych. W dobie globalnej współpracy i zdalnego modelu pracy kluczowa staje się także umiejętność skutecznej komunikacji, zarówno w relacjach wewnętrznych, jak i w kontaktach z klientami. Warto również zwrócić uwagę na zdolności przywódcze i umiejętność pracy zespołowej. Pracodawcy poszukują liderów, którzy potrafią inspirować i motywować innych, ale także efektywnie zarządzać czasem i priorytetami. Kompetencje miękkie nie tylko ułatwiają codzienną pracę, ale także zwiększają szanse na awans i dalszy rozwój kariery. Przyszłość należy do osób, które potrafią łączyć specjalistyczne umiejętności z elastycznością i zdolnością budowania relacji. W świecie,  w którym technologia i automatyzacja przejmują wiele zadań, to właśnie cechy ludzkie, takie jak empatia, kreatywność i umiejętność współpracy, stają się największym atutem na rynku pracy.

Czytaj więcej

Styl życia

Pokolenie Z tworzy nową definicję spełnienia zawodowego. Oto, co odrzucają młodzi

Przeprowadzone w Wielkiej Brytanii badanie wykazało, że 52 proc. aktywnych zawodowo przedstawicieli pokolenia Z nie chce pracować w charakterze managera średniego szczebla. Co jeszcze charakteryzuje zjawisko nazywane conscious unbossing?

Czy istnieją i takie kompetencje i umiejętności, które jeszcze w nieodległej przeszłości – tej przed pandemią – nie były powszechnie znane?

Pandemia COVID-19 zrewolucjonizowała rynek pracy, sprawiając, że niektóre umiejętności, które jeszcze kilka lat temu były uważane za dodatkowe, stały się niezbędne. Znajomość narzędzi do pracy zdalnej, takich jak Zoom, Microsoft Teams czy Slack, umiejętność organizacji pracy w modelu hybrydowym oraz zarządzania czasem na odległość stały się kluczowymi kompetencjami dla wielu branż. Oprócz technologicznych aspektów, wzrosła także świadomość znaczenia zdrowia psychicznego. Psychologia organizacyjna, wellbeing w pracy oraz interwencja kryzysowa zyskały na znaczeniu, a umiejętność dbania o własny dobrostan oraz wspierania współpracowników stała się kluczowa dla wielu organizacji. Firmy coraz częściej inwestują w programy zdrowia psychicznego, wiedząc, że dobrostan pracowników przekłada się na ich produktywność i zaangażowanie. Wzrost zapotrzebowania na psychologów i specjalistów ds. zdrowia psychicznego widać także w zmianach demograficznych. Starzejące się społeczeństwo wymaga coraz większej liczby specjalistów zajmujących się opieką nad osobami starszymi, pomagającymi w radzeniu sobie z demencją, depresją czy wyzwaniami związanymi z adaptacją do nowych warunków życia. Pandemia przyspieszyła ewolucję kompetencji, sprawiając, że umiejętność elastycznego dostosowania się do zmian, zarządzania stresem i wykorzystywania technologii do pracy zdalnej stały się fundamentem sukcesu w nowoczesnym świecie pracy.

Dysponując wieloma umiejętnościami, których bardziej doświadczeni pracownicy nie mieli szansy poznać, czy młodzi ludzie nadal mogą czerpać wiedzę od swoich poprzedników?

Chociaż młode pokolenie wnosi na rynek pracy biegłość w technologii i cyfryzacji, starsi pracownicy nadal posiadają cenne doświadczenie i wiedzę, którą warto czerpać. Umiejętności związane z budowaniem relacji biznesowych, zarządzaniem zespołami, negocjacjami czy podejmowaniem strategicznych decyzji to obszary, w których doświadczenie zawodowe pozostaje bezcenne. Starsze pokolenia mają także duże doświadczenie w radzeniu sobie z kryzysami, budowaniu długofalowych strategii i zarządzaniu zmianą, co stanowi cenną lekcję dla młodych pracowników.