Tylko 19 zł miesięcznie przez cały rok.
Bądź na bieżąco. Czytaj sprawdzone treści od Rzeczpospolitej. Polityka, wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i psychologia.
Treści, którym możesz zaufać.
Reklama
Asertywność – cecha bardzo (nie)kobieca? Oto, jak może wpływać na życie zawodowe
W czasach, gdy tak wiele mówi się o potrzebie bycia asertywnym i zachęca do nabywania tej umiejętności, okazuje się, że w przypadku kobiet otwartość w wyrażaniu siebie i swoich potrzeb nie zawsze będzie oceniana pozytywnie. Kiedy tak się dzieje, wyjaśnia Magda Pietkiewicz, ekspertka w obszarze HR.
Magda Pietkiewicz: Płeć sama w sobie nie predysponuje do bycia asertywnym, ale normy społeczne mogą wpływać na to, jak asertywność jest postrzegana u kobiet i mężczyzn.
Czy asertywność w życiu prywatnym i zawodowym to to samo i zawsze lub zwykle idzie w parze?
Magda Pietkiewicz: Asertywność często bywa błędnie postrzegana jako coś negatywnego, choć w rzeczywistości jest to postawa oparta na szacunku – zarówno do siebie, jak i do innych. Zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym polega na umiejętności wyrażania własnych potrzeb, opinii i granic w sposób klarowny, ale z poszanowaniem potrzeb i poglądów innych osób. Choć fundamenty asertywności są wspólne w obu tych obszarach, to sposób jej wyrażania może się różnić. W pracy asertywność często przybiera bardziej formalny charakter i bywa ograniczana przez strukturę organizacyjną czy relacje hierarchiczne. W życiu prywatnym natomiast może być bardziej naturalna, oparta na emocjach i osobistych relacjach. Warto też pamiętać, że osoby asertywne w jednym obszarze życia – np. zawodowym – często potrafią przenosić te umiejętności do życia prywatnego, choć nie zawsze w takim samym stopniu. Wpływają na to zarówno indywidualne doświadczenia, jak i konkretne sytuacje, w jakich się znajdują.
Pozostało jeszcze 85% artykułu
Reklama
Psychologia
Kto martwi się częściej: kobiety czy mężczyźni? Nowy raport ujawnia trwałe nierówności
W skali całego globu kobiety częściej niż mężczyźni doświadczają fizycznego bólu i negatywnych emocji. Ta dyspro...
Materiał Promocyjny
Bank Pekao uczy cyberodporności
„Człowiek to najlepszy firewall” – to hasło tegorocznej konferencji Akademii cyberPEKAO – wydarzenia edukacyjnego zorganizowanego przez Bank Pekao S.A. Spotkanie było poświęcone jednemu z najważniejszych współczesnych wyzwań: jak budować odporność na cyberzagrożenia?
Psychologia
Dzień Zdrowia Psychicznego. Zdrowa organizacja w firmie to nie benefity wellness
10 października to Dzień Zdrowia Psychicznego. W związku z tym u wielu pracodawców z pewnością pojawią się pytan...
Psychologia
Shrekking: czy dysproporcja w stopniu atrakcyjności między partnerami bywa zamierzona?
Shrekking to kontrowersyjny trend polegający na zaniżaniu standardów przy doborze partnera. Efekt? Osoba bardzie...
Psychologia
Naukowcy wskazują nowy interesujący marker przynależności klasowej. Wyniki badania
Z nowego raportu „Status społeczno-ekonomiczny a psyche” dowiadujemy się, jakie zależności można zauważyć pomięd...
Materiał Promocyjny
Stacje ładowania dla ciężarówek pilnie potrzebne
Rozbudowa szybkich sieci ładowania jest szczególnie ważna dla wzrostu sprzedaży samochodów ciężarowych, bez których trudno myśleć o dekarbonizacji – ocenia Małgorzata Kulis, dyrektor zarządzająca Volvo Trucks Polska.
Psychologia
Co zachęca do działania na rzecz klimatu? Badanie dało zaskakujący wynik
Międzynarodowy zespół naukowców – z udziałem dr Olgi Białobrzeskiej i dr. hab. Michała Parzuchowskiego, prof. Un...
Materiał Promocyjny
Transformacja energetyczna: Były pytania, czas na odpowiedzi
Dziś wszystkie technologie, które będą pomagały przemysłowi w prognozowaniu i optymalizowaniu zużycia energii, są już dostępne. Redukcja strat i przestojów czy zwiększanie elastyczności systemu nigdy nie były prostsze – mówi Anna Nowak-Jaworska, prezeska Schneider Electric Polska.
