"Przechodnie" biurka zmieniły podejście do pracy. Jak to działa?

Zanim pandemia zrewolucjonizowała tryb pracy, wielu ludzi traktowało biuro jak drugi dom: obok monitora ustawione były zdjęcia najbliższych, do tablicy korkowej przytwierdzone przydatne notatki, a na siedzeniu krzesła przewieszony sweter na wypadek, gdyby ktoś na open space zbyt mocno podkręcił klimatyzację. Dawało to poczucie bezpieczeństwa i przeświadczenie, że kiedy wróci się następnego dnia, wszystkie niezbędne przedmioty będą czekały na właściciela.

– Badania wskazują, że im bardziej pracownicy dostosowują przestrzeń do własnych potrzeb, tym bardziej przywiązani czują się do danego miejsca – potwierdza Sunkee Lee z Carnegie Mellon University. – Jako że biuro staje się spersonalizowane, czujemy się w nim swobodnie i bezpiecznie, co podnosi komfort pracy i pozytywnie wpływa na naszą produktywność.

Wyposażając biurka w przedmioty osobiste, tworzyło się przyjazną i bezpieczną dla siebie przestrzeń, co dodatkowo było wzmacniane towarzystwem znanych osób.

Wymuszone pandemią tryby pracy hybrydowej lub zdalnej całkowicie zmieniły sposób funkcjonowania biur. Ponieważ teraz pracownicy pojawiają się w miejscach pracy nieregularnie lub pracują w trybie zmianowym, ich dotychczasowe biurka często są dzielone z innymi osobami. W związku z tym, wszystkie przedmioty osobiste powinny być każdorazowo zabierane do domu, aby nie zakłócać rytmu pracy kolegów. Bywa i tak, że przy należącym wcześniej do jednej osoby biurku zasiada człowiek, którego nie miało się okazji poznać, ponieważ został przyjęty di pracy zdalnie, w czasie pandemii.

Zamiast open space – chill-out room

Ponieważ spersonalizowana przestrzeń wiąże się z wieloma korzyściami dla pracowników, managerowie obawiają się, że sterylny charakter pomieszczeń pozbawionych jakichkolwiek przedmiotów osobistych może działać na zdziesiątkowane zespoły demotywująco. Nic więc dziwnego, że powstają nowe pomysły aranżacji pomieszczeń, mające na celu uatrakcyjnienie ich w oczach pracowników. Opuszczone biura mające charakter open space przerabiane są na "chill-out roomy", służące nie tylko odpoczynkowi, ale i integracji pracowników: wyposaża się je w stoły bilardowe, tablice do darta i wygodne kanapy, aby nawet rzadkie wizyty w biurze mogły upływać w miłej atmosferze i sprzyjać integracji osób, które w wyniku pandemii nie miały okazji poznać się twarzą w twarz.

Praktyka aranżowania przestrzeni biurowej i dostosowywania jej do swoich potrzeb jest znana od lat. Otaczające przedmioty mają nie tylko polepszyć samopoczucie, ale też świadczyć o osiągnięciach, którymi pracownicy po prostu chcą się pochwalić przed odwiedzającymi: dyplomy, nagrody i oprawione w ramki certyfikaty zakończonych kursów zdobią ściany gabinetów leaderów, lekarzy, ale i fryzjerów czy makijażystek.

Sunkee Lee zwraca uwagę na kolejne korzyści płynące z faktu, że otaczająca nas przestrzeń w biurze została samodzielnie zaaranżowana – według badań fotografie bliskich osób sprawiają, że podświadomie pracownicy są bardziej prawdomówni – tłumaczy Lee. – Co więcej – dodaje – tego typu dekoracje doskonale wpływają na relacje z innymi zatrudnionymi. Są ciekawym tematem do rozmów i motywują do przełamywania barier między zawodową a prywatną sferą życia.

Czytaj więcej

Biznes i prawo

Quiet Quitting. Na czym polegają ciche protesty pracowników?

Praca na najniższych obrotach nie jest wprawdzie zjawiskiem nowym, jednak została naświetlona przez influencerów w mediach społecznościowych w 2022 roku. Na czym polega ten trend i jakie są dzisiaj jego konsekwencje dla pracodawców?

W poszukiwaniu wolnego biurka

W obecnych czasach komfort posiadania własnego biurka nie jest już tak powszechny jak przed rokiem 2020. Wracając do firmy na kilka dni w miesiącu, ludzie niejednokrotnie skazani są na poszukiwanie wolnego biurka i odkrywanie z pozoru już tylko znanej przestrzeni na nowo. Lee porównuje to do wizyty w bibliotece. Wprawdzie wykonuje się swoją pracę w cichym i sprzyjającym skupieniu miejscu, jednak sterylny charakter miejsca nie daje komfortu ani poczucia bezpieczeństwa.

Brak własnej przestrzeni nie zachęca do wizyt w biurze. Podczas gdy w przeszłości, otoczeni znajomymi osobami pracownicy mogli wspólnie omawiać kwestie zawodowe, ale i pocieszać się nawzajem w sytuacjach kryzysowych, jak również gratulować sobie sukcesów, teraz obecność w biurze ogranicza się do wykonania obowiązków, często bez możliwości umilenia sobie czasu konwersacją z kimś na podobnym stanowisku.

Drzwi mogą pozostać zamknięte

Wzmożone procedury bezpieczeństwa skłoniły wiele firm do deaktywowania kart wejściowych pracowników wykonujących swoje obowiązki w trybie home office. Zanim taka osoba zdecyduje się wrócić do biura na jeden czy dwa dni w miesiącu, ma obowiązek aktywować wejściówkę we współpracy z działem IT swojej firmy. Jeśli tego nie zrobi, drzwi po prostu nie otworzą się, co tym bardziej może zniechęcać do kolejnej wizyty w biurze.