Rekordowa liczba prezesek na liście „Fortune 500”

Magazyn „Fortune” już po raz 71. opublikował swoją listę najlepiej prosperujących amerykańskich firm. Łącznie odpowiadają one za dwie trzecie PKB Stanów Zjednoczonych i zatrudniają 31 milionów osób na całym świecie. Ich roczne przychody wynoszą łącznie prawie 20 bilionów dolarów.

Rekordowa liczba prezesek na liście „Fortune 500”

W ubiegłym roku zysk tych firm wzrósł o dziesięć procent, osiągając rekordową kwotę 1,87 biliona dolarów. Rekord padł również w innej dziedzinie – w 2024 roku na stanowisku prezesa zasiadało najwięcej kobiet w historii „Fortune 500” – dokładnie 55. Jeszcze ćwierć wieku temu na liście magazynu nie było ani jednej prezeski.

Na najwyższym, 18. miejscu w rankingu „Fortune 500” spośród wszystkich firm z kobietami na stanowisku prezesa uplasował się koncern General Motors, którym kieruje Mary Barra. Sześć kobiet odeszło w ubiegłym roku ze stanowiska prezesa na rzecz mężczyzn, zaś wstąpiło na nie dziewięć kobiet.

Czytaj więcej

Biznes

Phoebe Gates, najmłodsza córka Billa ruszyła z własnym biznesem. Skazana na sukces?

Nazywa się Phoebe Gates, ma 22 lata i jest najmłodszą córką Billa Gatesa oraz jego byłej żony Mel...

W rozmowie z „Fortune” eksperci z branży HR zauważają, że pomimo konsekwentnego wzrostu liczby prezesek w czołowych amerykańskich firmach dalszy progres w tej kwestii nie jest tak oczywisty. Po latach polityki promującej różnorodność płci na kluczowych stanowiskach, którą realizowało wiele firm, zauważa się odwrót od tego podejścia.

„Zarząd poszukujący prezesa tworzy listę wymagań wobec kandydatów. Niech to będzie prezes spółki z branży technologicznej o skali X. Podążając za tymi wymogami, otrzymujemy listę osób, która praktycznie wyklucza kobiety” – tłumaczy Lindsay Trout z firmy Egon Zehnder, zajmującej się rekrutacją osób na stanowiska menedżerów wyższego szczebla w dużych korporacjach.

Na fali nowej polityki Białego Domu, która nie promuje różnorodności, amerykańskie firmy zawężają swoje kryteria rekrutacyjne. Godzi to nie tylko w osoby o rasie innej niż biała czy w osoby nieheteronormatywne, ale również w kobiety. Te ostatnie – nawet pochodzące z najbardziej uprzywilejowanych środowisk – będą miały prawdopodobnie utrudnioną drogę na szczyt.

Sukces kobiet w USA stoi pod znakiem zapytania?

Przez lata praktyka w wielu wiodących amerykańskich firmach wyglądała tak, że rozważano kandydatury spośród szerszego i bardziej zróżnicowanego grona osób. Choć nie zawsze ich kwalifikacje w pełni pokrywały się z wymaganiami firmy, dysponowały one potencjałem, który warto było brać pod uwagę.

Teraz – jak zauważają eksperci z portalu Axios – taka polityka jest coraz rzadsza. Przykładem jest należąca do Marka Zuckerberga firma Meta, właściciel między innymi Facebooka i Instagrama. Jeszcze w 2022 roku w zarządzie przedsiębiorstwa zasiadało aż 44 procent kobiet, teraz ich udział wynosi tylko 23 procent.

Czytaj więcej

Opinie

Aleksandra Ptak-Iglewska: Ile inwestor(ka) ma dzieci? A kogo to obchodzi?

Luka między obecnością na rynku inwestorów i inwestorek – to jest realny problem, któremu dziś pr...

Co ciekawe – wracając do listy „Fortune 500” – w ubiegłym roku ani jednej kobiety nie powołano na stanowisko prezesa w ramach rekrutacji zewnętrznej. We wszystkich przypadkach był to awans w ramach struktury firmy.