To jasne, że posiadanie i wychowywanie dzieci jest korzystne z punktu widzenia państwa. Jak jednak zauważają eksperci z serwisu LiveCareer.pl, w praktyce dochodzi do konfliktu interesów między pracownikami a pracodawcami, co nie sprzyja walce z obecnym kryzysem demograficznym.
Aby dowiedzieć się, jak młode Polki i Polacy radzą sobie na rynku pracy, badacze przeprowadzili ankiety w gronie 1024 mieszkańców i mieszkanek naszego kraju, z czego 71 procent stanowili rodzice dzieci w różnym wieku, zaś 29 procent — osoby bezdzietne. Wnioski z badania zawarto w raporcie pod tytułem „Jak to jest być rodzicem w pracy? Badanie opinii 2025”.
Działania niezgodne z prawem
Z badania wynika, że ponad 21 procent respondentów zna kobietę, którą zwolniono z pracy, kiedy była ciąży, co – jak zauważają autorzy raportu – jest niezgodne z prawem. Im młodsi badani, tym częściej wskazywali na takie zjawisko.
Aż 30 procent badanych zna natomiast kobietę, którą dyskryminowano w miejscu pracy ze względu na fakt, że jest matką małych dzieci. Z kolei 14 procent pracujących matek przyznało, że zwolniono je wkrótce po powrocie z urlopu macierzyńskiego.
Czytaj więcej
Walka z nadwagą i otyłością zwiększa szanse zajścia w ciążę – taki wniosek płynie z nowego raportu naukowców z Uniwersytetu Oksfordzkiego. Wyniki i...
„Pracodawcy kierują się głównie rachunkiem ekonomicznym, a więc i swoim własnym bezpieczeństwem. Utrzymywanie etatu pracownicy, której przez rok nie będzie w pracy, zwyczajnie im się nie opłaca, a przepisy wymuszają »zamrożenie« jej stanowiska” – komentuje powyższe wyniki Żaneta Spadło z LiveCareer.pl i autorka badania. Ekspertka dodaje, że istniejące przepisy są przestarzałe i pochodzą z czasów, gdy w tej samej firmie pracowało się przez większość życia.
Problem dotyczy również mężczyzn. Ponad 12 procent respondentów zna pracującego ojca małych dzieci, który doznał z tego powodu dyskryminacji w pracy. Aż 57 procent odpowiedzi twierdzących dotyczyło samotnych ojców, przy czym 59 procent tych przypadków miało miejsce po wprowadzeniu nowelizacji Kodeksu pracy przyznającej ojcom minimum dziewięć tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego.
Czytaj więcej
Czy niewielkie urządzenie wielkości myszki od komputera może pomóc w uporaniu się z bólem po utracie dziecka? Tak uważa studentka Lucia Guest, auto...
„W mojej opinii — w obliczu dużej mobilności pracowników na rynku pracy i obecnego kryzysu demograficznego — to nie pracodawcy, a państwo powinno być obciążone kosztami utrzymania młodych rodziców. Bo to państwo i ogół społeczeństwa będą czerpali korzyści z nowego obywatela” – podsumowuje Spadło.
Ponad połowa Polaków odkłada założenie lub powiększenie rodziny „na potem”
Raport dostarcza kolejnych danych na temat perspektyw pracujących Polek i Polaków. Aż 52 procent rodziców (w tym 57 procent matek) podjęło decyzję: najpierw wychowanie dziecka, potem kariera. Polki i Polacy mają świadomość, że wybór – albo jedno, albo drugie – jest koniecznością. Aż 51 procent badanych odkłada rodzicielstwo na rzecz rozwoju własnej kariery, zaś 58 procent – z powodu swojej sytuacji finansowej.
Podobne tendencje widać wśród respondentów, którzy chcą mieć kolejne dziecko. Prawie 56 procent odkłada powiększenie rodziny „na potem”, tłumacząc to sytuacją zawodową, zaś 58 procent — sytuacją finansową. Nie ma zaskoczenia, że całe zjawisko w znakomitej większości dotyczy młodych badanych – w wieku do 25 lat.
Z raportu wynika też, że dłuższe urlopy i nowe uprawnienia dla rodziców, które wprowadzono w kwietniu 2023 roku, pozytywnie wpłynęły na plany założenia rodziny jedynie w przypadku 12 procent bezdzietnych Polek i Polaków, a najbardziej skorzystali rodzice dzieci do ósmego roku życia. Poprawę swojej sytuacji finansowej i zawodowej stwierdziło 20 procent pracowników, zaś aż 66 procent nie stwierdziło żadnych zmian.
Źródło: materiały prasowe LiveCareer.pl
https://www.livecareer.pl/badania/rodzicielstwo-w-pracy-badanie
