Luka płacowa w wyjątkowo prokobiecym kraju wyższa niż w Polsce. Zaskakujący wynik raportu

Kraje skandynawskie słyną z promowania społeczeństwa egalitarnego, funkcjonującego na zasadach równości. Jednym z tych aspektów są zarobki. Liczący 122 strony raport na ten temat opublikował niedawno rząd Norwegii – kraju, który dla wielu państw Unii Europejskiej od lat uchodzi za wzór do naśladowania w kwestii równouprawnienia płci oraz jakości życia.

Kobiety w Norwegii wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni

Z najnowszego raportu o zarobkach Norwegów wynika, że sytuacja jest pod tym względem zaskakująco daleka od idealnej. Badanie na zlecenie norweskiego Ministerstwa Kultury i Równości przeprowadził tamtejszy Instytut ds. Badań Społecznych (Institutt for Samfunnsforskning).

Dane dotyczą okresu między rokiem 2015 a 2022. Okazuje się, że średnia wysokość wynagrodzenia statystycznego mieszkańca Norwegii płci męskiej była w tym okresie o 13 proc. wyższa od zarobków kobiety pracującej w tym kraju.

Czytaj więcej

Biznes i prawo

Młode Brytyjki zaczęły zarabiać lepiej niż mężczyźni. Liczby robią wrażenie

W Wielkiej Brytanii coraz więcej młodych mężczyzn wycofuje się z aktywności zawodowej, podczas gd...

Wynik ten niewiele różni się od uśrednionej różnicy w zarobkach miedzy aktywnymi zawodowo kobietami a mężczyznami z krajów Wspólnoty – jest nawet nieco wyższy. Zgodnie z najnowszymi danymi, jakimi dysponuje Komisja Europejska, czyli z 2021 roku, w Unii Europejskiej luka płacowa wynosi 12,7 proc. i w ciągu ostatnich dziesięciu lat zmalała w bardzo niewielkim stopniu.

Autorzy raportu dotyczącego zarobków w Norwegii zauważają także, że w badanym okresie różnica między średnią wielkością wynagrodzeń kobiet i mężczyzn wykonujących ten sam zawód uległa tylko niewielkiej zmianie na korzyść tych pierwszych. Z publikacji wynika też, że wynagrodzenie kobiety, która pracuje w tym samym sektorze, branży i profesji, ma za sobą tyle samo lat edukacji i doświadczenia zawodowego oraz tyle samo obowiązków w pracy, co jej kolega po fachu, jest średnio o 8 proc. niższe.

Zawężając obszar analiz: sytuacja przedstawia się niewiele lepiej. Kobiety pracujące na stanowisku o tej samej nazwie i dodatkowo w tej samej firmie, co mężczyźni, zarabiają od nich średnio o 6 proc. mniej.

Różnica w zarobkach mieszkanek i mieszkańców Norwegii prawie taka jak w UE

„Widzimy, jak luki płacowe różnią się między sobą w zależności od sektora, branży, wykształcenia, wykonywanego zawodu i kondycji rynku pracy w poszczególnych regionach”, podkreślają autorzy raportu.

Czytaj więcej

Prawo

Kiedy pracodawca może powierzyć pracownikowi dodatkowe obowiązki bez podwyżki?

W ostatnim czasie rynek pracy dynamicznie ewoluuje, a przewaga sił w relacji pracownik - pracodaw...

„Zauważamy, że kobiety mające za sobą więcej lat edukacji niż mężczyźni zarabiają mniej. Luka płacowa między mężczyznami a kobietami o takim samym poziomie wykształcenia jest więc większa niż między mężczyznami i kobietami w ogóle” – podsumowują badacze.

Do wyników raportu odniosła się minister kultury i równości Norwegii, Lubna Jaffery, której wypowiedź cytuje agencja Associated Press. „To kompletnie nieakceptowalne, że kobiety i mężczyźni wykonujący tę samą pracę, dysponujący tym samym doświadczeniem i kompetencjami, otrzymują różne wynagrodzenia” – stwierdziła polityk w wywiadzie dla norweskiej agencji prasowej NTB.