Tylko 19 zł miesięcznie przez cały rok.
Bądź na bieżąco. Czytaj sprawdzone treści od Rzeczpospolitej. Polityka, wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i psychologia.
Treści, którym możesz zaufać.
Reklama
Piętno „pokolenia przegubowego” daje się we znaki aktywnym zawodowo Polkom. O co chodzi?
Niedawno opublikowane wyniki światowego badania „People at work 2025”, przeprowadzonego przez ADP Research, pokazują różnice pomiędzy kobietami i mężczyznami w ocenie swojego środowiska pracy, wynagrodzenia oraz kondycji psychicznej. Oto, jak przedstawiają się statystyki z przeprowadzonych analiz.
Kobiety rzadziej niż mężczyźni deklarują pełne zaangażowanie w pracy, przy czym w Polsce ten wynik jest zaskakująco niski.
• W Polsce 40 proc. kobiet uważa, że nie są sprawiedliwie wynagradzane, w porównaniu z 25 proc. mężczyzn. To najwyższa dysproporcja (15 punktów procentowych) wśród badanych krajów, obok Szwecji (tam taką odpowiedź podało 45 proc. kobiet i 30 proc. mężczyzn).
• Na świecie średnio 27 proc. pracowników uważało, że nie są sprawiedliwie wynagradzani, w tym 28 proc. kobiet i 23 proc. mężczyzn. Rok wcześniej było to 31 proc.
Pozostało jeszcze 92% artykułu
Reklama
Biznes i prawo
Historyczny moment w Namibii. Najwyższe stanowiska państwowe obejmują trzy kobiety
Trzy kobiety obejmują najwyższe stanowiska państwowe w Namibii, a ich przywództwo wyznacza nowy standard polityc...
Biznes i prawo
„Personalizacja sięga poziomu mikro”. Etyka w marketingu w erze AI nabiera nowego znaczenia
AI pozwala firmom lepiej poznawać klientów, ale w związku z tym pojawiają się pytania o granice etyki. W erze sz...
Biznes i prawo
Parytety to nie cel. Oto, dlaczego polska gospodarka nie może marnować talentów kobiet
Kobieta na rynku pracy w Polsce to obraz pełen sprzeczności. Coraz częściej i wyraźniej widoczna w biznesie, nau...
Biznes i prawo
Zmieniło się polskie podejście do etyki w pracy. Oto nowe granice tego, co i komu wolno
W ostatnich trzech dekadach zmieniło się rozumienie molestowania oraz tego, co w miejscu pracy uznajemy za dopus...
Biznes i prawo
Jak umiejętności miękkie decydują dziś o możliwości awansu? Zbadano to
Umiejętności miękkie mają obecnie większe znaczenie w procesie rekrutacji niż kiedykolwiek wcześniej. Świadczą o...
