30 proc. kobiet na stanowiskach kierowniczych do marca 2026
Japonia mierzy się obecnie z wyzwaniem wprowadzenia niezbędnych zmian w strukturach wielu organizacji. Wyrównanie płac między kobietami i mężczyznami oraz zwiększenie różnorodności płci na stanowiskach kierowniczych to najważniejsze zaplanowane działania. Właśnie te wskaźniki są w Japonii ponad dwukrotnie gorsze od średniej w grupie gospodarek rozwiniętych OECD (Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju).
Według przyjętych przez JAL założeń na kolejne miesiące, do marca 2026 roku w strukturze firmy powinno pojawić się 30 proc. kobiet na stanowiskach kierowniczych. Obecnie ten wskaźnik wynosi 22,8 proc.
– Jest mnóstwo kobiet, które walczą o lepsze stanowiska lub podejmują ważne działania w swoim życiu – powiedziała Mitsuko Tottori podczas konferencji prasowej. – Mam nadzieję, że moja nominacja doda im odwagi i zachęci do kolejnych istotnych zmian w ich karierze – dodała.
Zmiana następuje w niełatwym dla japońskiego przewoźnika momencie. Konieczność odrobienia strat w post-pandemicznej rzeczywistości oraz niedawna ewakuacja 379 pasażerów z płonącego samolotu JAL na lotnisku w Tokio, sprawiają, że procedury bezpieczeństwa zostały zaostrzone, a zaufanie potencjalnych klientów trzeba na nowo odbudowywać.
Wieloletnie doświadczenie
Władze Japońskich Linii Lotniczych zapewniają, że nowo mianowana prezes ma poparte wieloletnim doświadczeniem niezbędne umiejętności w zakresie procedur bezpieczeństwa w ruchu powietrznym. Zgodnie z oficjalnym komunikatem zamieszczonym na stronie JAL, od 2020 roku Tottori wykazała wybitne umiejętności przywódcze, kierując zespołem personelu pokładowego jako Senior Vice President.
