Równość w pracy to inwestycja. Dr Ewa Rumińska-Zimny o luce płacowej, kwotach i zmianie mentalności

Dlaczego w Polsce wciąż tak mało kobiet zasiada w zarządach spółek, luka płacowa sięga 18 proc, a w sektorach nowych technologii nawet 40 proc.? Dlaczego równość płci w miejscu pracy to wciąż bardziej wyjątek niż norma? Na początku rozmowy dr Rumińska-Zimny przypomina: – „To nie chodzi tylko o kobiety w zarządach. To chodzi w ogóle o kobiety w gospodarce, o kobiety na rynku pracy, gdzie one pracują w gorzej płatnych zawodach, mają niższe emerytury – średnio 1600 złotych miesięcznie.”

Kwoty w zarządach i elastyczny czas pracy – mit równości?

Od czerwca 2027 roku firmy giełdowe będą musiały realizować unijną dyrektywę o kwotach płci. – „W zarządach i radach nadzorczych 33 procent powinna stanowić płeć niedoreprezentowana. W Polsce wystarczyłoby około 240 kobiet, by ten cel osiągnąć” – wylicza ekspertka.

Jednak sama obecność kobiet w strukturach to za mało. – „Nie wystarczy wprowadzić elastycznego czasu pracy. Kobieta, która ma 100 proc. obowiązków, po prostu inaczej rozłoży te 24 godziny. Nie ma cudów.” Równość, jak podkreśla, wymaga systemowych rozwiązań: od rekrutacji i awansów po płace, powroty po macierzyńskim i programy zdrowotne.

Czytaj więcej

Zdrowie

Kobiety w średnim wieku potrzebują innych dawek ćwiczeń niż mężczyźni. Ważne ustalenia

Zalecenia o 150 minutach średniego lub intensywnego wysiłku w ciągu tygodnia dotyczą zarówno kobiet, jak i mężczyzn. Okazuje się jednak, że te reko...

„Pani Zosiu, zajmie się pani równością?”

Dr Rumińska-Zimny opowiada, jak w wielu organizacjach kwestie równości traktowane są jako hobby, nie obowiązek. – „Bardzo często te kwestie równościowe są traktowane jako nagroda. Pani Zosia ma to robić po godzinach, za darmo, bo się angażuje. A to jest po prostu nieuczciwe.”

Dlatego konkurs „Równowaga” ma pomagać firmom budować realne mechanizmy polityki równościowej. – „To musi być system, w którym wiadomo, kto się tym zajmuje, kto decyduje, jakie są cele i kto monitoruje ich realizację.”

Czytaj więcej

Wywiad

Lekarka o inkluzywności: Nie polega na udawaniu, że nie ma różnic biologicznych

Człowieka definiuje jego wrażliwość, relacje, wybory, a nie poziom hormonów. Dlatego dla mnie rozmowa o fizjologii kobiet i mężczyzn nie jest w kon...

Nowe obszary: tacierzyństwo i menopauza

Ekspertka wskazuje też nowe obszary troski o pracowników. – „Firmy coraz częściej zachęcają mężczyzn do korzystania z urlopów ojcowskich. Wiedzą, że to się opłaca.” Coraz więcej organizacji dostrzega także znaczenie zdrowia kobiet w okresie menopauzy. – „To naprawdę zmienia atmosferę i efektywność pracy.”

Luka płacowa – tabu wciąż żywe

Największym wyzwaniem pozostaje brak jawności płac. – „W polskim prawodawstwie mamy wszystkie ustawy gwarantujące równość, ale kobiety nie wiedzą, ile zarabiają inni, bo to pilnie strzeżona tajemnica.”

Luka płacowa w Polsce to 16–18 proc., a na wyższych stanowiskach nawet 30–40 proc. – „Na pytanie, czy kobieta powinna zarabiać mniej od mężczyzny wykonując tę samą pracę, 19 proc. mężczyzn odpowiedziało: tak.”