Dyktowane koniecznością społecznej izolacji nowe zasady dotyczące trybu pracy zdalnej czy hybrydowej sprawiły, że coraz trudniej zachować jasny podział między życiem zawodowym, a prywatnym. Uruchamiane na wiele godzin komputery i dostępne na wyciągnięcie ręki urządzenia mobilne z możliwością odczytu służbowej korespondencji sprawiają, że nawet przebywając poza miejscem pracy – tradycyjnym biurem czy przearanżowanym na przestrzeń biurową pokoju we własnym mieszkaniu – wiele osób pozostaje aktywnych zawodowo poza standardowymi godzinami przeznaczonymi na obowiązki służbowe. Tym samym znana dotychczas idea work-life balance staje się coraz trudniejsza do zrealizowania, a priorytetem staje się elastyczność między poszczególnymi sferami życia i takie ich łączenie, by przy realizacji obowiązków zawodowych znaleźć przestrzeń na własne pasje, odpoczynek, a także zobowiązania związane z życiem rodzinnym i zarządzeniem gospodarstwem domowym. Jakie korzyści niesie ze sobą idea work-life blending i czy docenią ją zarówno pracownicy, jak i ich przełożeni? Wyjaśnia Edyta Kwiatkowska-Pelizg, trenerka biznesu.